27/01/2012. Un segundo grupo de trabajadores pertenecientes a la Gerencia de Servicios Operacionales se reunió en el hotel Gavina de Iquique para participar de la segunda reunión de comunicación del área correspondiente al segundo semestre de 2011.

La jornada, que tenía como propósito definir los principales desafíos para el presente año y optimizar los niveles de comunicación entre los trabajadores y sus jefaturas, estuvo encabezada por su Gerente, Iñigo Otondo, quien enfatizó la importancia de este tipo de iniciativas como una manera de unir a los distintos equipos de trabajo y a su vez detectar oportunidades de mejoras para la Gerencia.

La Gerencia además reconoció y destacó a los trabajadores que se han destacado por su desempeño y por ser un aporte en materia de seguridad. De esta manera los reconocidos fueron: José Estay, Ernesto Taucare, Carlos Román y Rodrigo Molina.  VER FOTOGRAFÍAS. 

Espesador HRT 125: Un proyecto que se levanta con trabajo en equipo

Con el fin de que podamos alcanzar la meta de convertirnos en el año 2020 en la productora de cobre N° 1 en el mundo, es que nuestra Compañía lleva a cabo varios proyectos claves para alcanzar este gran desafío.

Uno de ellos es la construcción del Espesador HRT 125, proyecto que contempla la participación de tres empresas colaboradoras: SIT, que está a cargo de los saneamientos eléctricos; Eleccon, cuyo objetivo es el movimiento de cerca de 310 mil metros cúbicos de tierra y Salfa Montajes, que se preocupa de la obras civiles mayores y montajes electromecánicos.

Aunque recién lleva un 31% de avance es su ejecución y se espera que este construido para mayo del presente año, esta nueva estructura es la segunda en su tipo dentro de Faena Cordillera y una de las más grandes en el mundo, con 125 metros de diámetro.

Dicho espesador, que se emplazará a un costado oriente del espesador actual, tendrá la importante misión de generar una mayor área de espesamiento, ofreciendo así una mayor eficiencia y holgura operacional a la planta concentradora, así lo explicó Alejandro Zamorano, Gerente de Proyecto de la empresa JRQ.

“Su impacto radica básicamente en el tratamiento de mineral de la Compañía, es decir que por cambios en el mineral que se va a generar a futuro en Collahuasi hay una mayor cantidad de cobre fino, el cual será tratado por este espesador; asimismo la recuperación de agua será mayor para la operación”, agregó el profesional.

Son cerca de 350 las personas que trabajarán para sacar adelante este importante proyecto.

Es en este contexto que Alejandro Zamorano señaló que “este hito es gracias al trabajo en equipo de todas las empresas que participamos del proyecto, lo que ha significado poder integrar, en la cultura de los trabajadores, el valor la seguridad”.

Por su parte, Claudio González, Jefe de Construcción de la Gerencia de Proyectos, manifestó que existe un plan de trabajo muy activo tanto de Collahuasi como de las empresas  colaboradoras para alcanzar la meta de Cero Accidentes.  “Se realizan diversas iniciativas en la que se destaca los desayunos de seguridad, los cuales son súper claves para el reconocimiento, que también es otro de los valores que persigue la Compañía”.

Asimismo, señaló que lo que se está realizando actualmente en terreno es el trabajo de muro, movimiento de tierra, sala de bombas, sala eléctrica y montajes de estructuras.

Cabe indicar que al finalizar este importante proyecto, que representa un gran paso en el desarrollo futuro de nuestra Compañía, se habrán movilizado cerca de 310 mil metros cúbicos de material compactado, ocupado 9 mil metros cúbicos de hormigón y más de 400 toneladas de estructuras.  VER FOTOGRAFÍAS.  

 
 

25/01/2012. Como una forma de integrar de mejor forma las comunicaciones y de llegar a todos los trabajadores y sus familias, es que el Noticiero Intiminero con las últimas informaciones ya fue publicado en el Canal Intiminero que poseemos en la página Youtube.

Durante esta semana se publicaron las actividades y noticias que ocurrieron entre las semanas del 02 al 15 de enero y que incluyeron la inauguración de la ampliación del Truck Shop; la entrega de certificaciones en Pica y el acto solidario de los trainees en la misma comuna; la presentación de Carmina Burana en Iquique; el reportaje de las clases de verano del DECO; la presentación de los proyectos de los ingenieros en entrenamiento; los 4 años sin ACTP de Equipos Auxiliares; y la continuación de la campaña para proteger a la vicuña.

No olvides que para ingresar y visualizar el Noticiero Intiminero, puedes acceder de diversas formas. La primera de ellas es digitalizando: www.youtube.com/intiminero o ingresando a la página www.intiminero.cl y apretando el botón de Canal Intiminero Youtube.

Recuerda que nuestro Informativo Intiminero es subido a esta página dos veces al mes, les estaremos comunicando cuando esto suceda para que cada día estén más informados.

20/01/2012. En la ciudad de Iquique se reunió la Vicepresidencia de Operaciones Mina, al mando de su Vicepresidente Fernando Saavedra, con el fin de  dar a conocer los principales desafíos para el presente año y analizar el plan de acción para cumplir los objetivos estratégicos que persigue Collahuasi.

El encuentro reunió a las cuatro gerencias pertenecientes a esta área de la Compañía: Mina, Mantención Mina, Técnica y Chancados y Correas. Los participantes tuvieron la posibilidad de conocer la misión de la vicepresidencia que será consolidar definitivamente los procesos a través de un alto desempeño, cumpliendo las metas, honrando los compromisos y generando valor al negocio.

Además se dio a conocer el plan operacional en seguridad y medio ambiente, destacando que la seguridad es uno de los elementos fundamentales para seguir creciendo y de esta manera alcanzar las metas y desafíos que llevarán a la Compañía a ser la N°1 del mundo en el año 2020.

Carlos Correa, Superintendente de Perforación y Tronadura de la Gerencia Mina, señaló que “nos sirve para revisar los logros del año 2011, poder definir nuestras metas y alineamientos y saber cuáles son nuestras amenazas y desafíos con la finalidad de cumplir con nuestro budget de producción, costo y seguridad”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

19/01/2012. En el marco de sus reuniones de comunicación, correspondientes al último semestre de 2011, Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, se reunió con los trabajadores de puerto Patache, culminando de esta forma este ciclo de encuentros llevados a cabo en Faena Cordillera, Iquique y Santiago.

Es así que durante el encuentro Giancarlo Bruno presentó los principales resultados operacionales y dio a conocer los índices y avances respecto a la gestión medioambiental y de seguridad de Collahuasi. Además destacó las mejoras que las distintas áreas, y en especial los trabajadores de la Gerencia de Operaciones Puerto, han realizado para optimizar las operaciones y lograr una de las metas más importantes en seguridad que es la de “Cero Accidentes”.

José Lueiza, Operador Mantenedor y quien lleva 14 años trabajando en el Puerto, expresó que “estas reuniones son muy buenas porque es la instancia más directa donde se pueden conversar temas relativamente personales y de grupos de trabajos con el propósito de aclarar ciertas inquietudes”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

12/01/2011. Durante dos jornadas los 47 ingenieros en entrenamiento que pertenecen al Programa Trainee 2011 de Collahuasi y que tiene por objetivo reclutar y desarrollar a jóvenes profesionales, se reunieron para mostrar los avances de sus proyectos de mejora, que pretenden optimizar el funcionamiento del área donde se desempeñan y mejorar así los resultados operacionales de la misma

De esta forma, los Ingenieros en Entrenamientos expusieron individualmente, por cerca de 15 minutos, el contexto, objetivos, resultados técnicos y principales beneficios de sus proyectos.

Paola Mapelli, Asesora Desarrollo Personas y Organización y Encargada del Programa, explicó que esta actividad es la antesala de la presentación final en que los jóvenes finalizan oficialmente su período de entrenamiento. “Acá ponen en juego lo que han aprendido, la gracia de este tipo de jornadas es que nosotros les damos el feedback y los retroalimentamos de cómo pueden mejorar sus presentaciones y agregar valor a su proyecto”.

Por su parte, Ignacio Castro, Trainee de la Gerencia de Minería, expresó que su experiencia como Ingeniero en Entrenamiento ha sido muy gratificante y manifestó que “esta actividad ha sido muy buena porque uno se puede comparar con los demás compañeros y recibir los aportes necesarios para la presentación de nuestro proyecto final”.

Es importante señalar que este programa, que viene desarrollándose desde el año 1999,  consiste en la incorporación de ingenieros recién egresados de universidades nacionales, para desempeñarse profesionalmente en un área de la operación por doce meses y bajo la supervisión directa de un tutor o gerente correspondiente.  FOTOGRAFÍAS 1.   FOTOGRAFÍAS 2.  

12/01/2012. Hasta el hotel Gavina, llegó el segundo grupo de trabajadores pertenecientes a la Gerencia de Lixiviación para participar de la reunión semestral correspondiente al último semestre de 2011.

La actividad estuvo dirigida por su gerente Pedro Alegre, quien presentó a los asistentes los principales resultados operacionales; los objetivos que tiene nuestra Compañía a futuro e hizo una revisión de los proyectos y metas para los próximos meses, destacando que las relaciones laborales entre los diferentes equipos que componen la gerencia son esenciales para el cumplimiento de sus objetivos.

Al término de la jornada todos los trabajadores fueron reconocidos con un regalo, con el objetivo de premiar el compromiso y desempeño diario.  VER FOTOGRAFÍAS.

10/01/2012. Como una forma de integrar de mejor forma las comunicaciones y de llegar a todos los trabajadores y sus familias, es que el Noticiero Intiminero con las últimas informaciones ya fue publicado en el Canal Intiminero que poseemos en la página Youtube.

Durante esta semana se publicaron las actividades y noticias que se realizaron entre las semanas del 19 al 30 de diciembre y que incluyeron  talleres de capacitación; actividades sociales de los trabajadores y de los jóvenes del programa de aprendices; la primera tronadura en rajo Rosario Sur I y II; reuniones de seguridad y planificación; el reconocimiento de Teletón a Collahuasi; y la implementación del sistema 5S en la Planta Piloto de Biolixiviación.

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04/01/2012. Collahuasi realizó la inauguración de la ampliación del nuevo Truck Shop de Rosario Sur en faena Cordillera, instalación que permitirá principalmente hacer más productiva las operaciones y entregar una mayor comodidad y seguridad a nuestros trabajadores.

El nuevo taller fue una obra completa que incluyó movimiento de tierra, excavaciones, 400 mil cubos de hormigones y mil toneladas de estructuras. Está dotada de ocho naves, dos de soldadura y las restante de mantenimiento, todas implementadas con equipos de última tecnología.

La ceremonia contó con la bendición religiosa y el tradicional corte de cinta, responsabilidad que recayó en manos de Fernando Saavedra, Vicepresidente Operaciones Mina y Marcelo Carvallo, Gerente Técnico de Proyectos.  VER FOTOGRAFÍAS. 

04/01/2012. Los trabajadores del Grupo 4 de Operaciones Mina que residen en Arica realizaron una fiesta de fin de año a todos los niños de la fundación Paula Jaraquemada Pib Antares, perteneciente al Sename en el camping Piedra luna de la ciudad, para que los pequeños finalizaran de la mejor forma el 2011 y comenzaran este año con mucha más alegría y esperanza.

La idea surgió luego de una llamada realizada por el Centro Antares para ver la posibilidad de ocupar el camping que los trabajadores de la zona utilizan. Fue así como en conjunto con el dueño del recinto se ideó hacer un evento para los niños, donde los trabajadores se pusieron con toda la implementación.

Al evento asistieron también algunos padres de los niños, las tías y trabajadores del centro Pib Antares para que todo saliera de maravillas para los niños.

De esta forma, durante la fiesta los niños pudieron disfrutar de un rico almuerzo, regalos entregados por el mismísimo viejito pascuero, dulces, bebidas, y un show que todos los niños aplaudieron con mucho entusiasmo.  VER FOTOGRAFÍAS. 

Planta Piloto de Biolixiviación implementa con éxito sistema 5S

Desde la primera semana de implementación el sistema de mejora continua 5S ha generado importantes cambios en la Planta Piloto de Biolixiviación, creando y motivando en sus trabajadores una cultura de orden y aseo que les ha permitido fundamentalmente resguardar la seguridad y la limpieza del lugar.

Las 5S es un sistema japonés que está inserto en la política de Seguridad y Salud Ocupacional de nuestra Compañía, que busca eliminar obstáculos que impidan una producción eficiente y mejorar las condiciones de trabajo haciéndolo más agradable y seguro.

Es denominado así por la primera letra en japonés de cada uno de sus cinco principios esenciales: Clasificar (Seiro), Organizar (Seiton), Limpiar (Seiso), Estandarizar (Seiketsu) y Disciplina (Shitsuke). 

Fadua Mauad, Metalurgista, explica que la adopción de esta metodología en el corto plazo en la Planta es la internalización de las tres primeras etapas (Seiro, Seiton y Seiso), teniendo en el largo plazo el objetivo de generar una cultura de excelencia con la implementación de las dos faltantes, “la idea es que este sistema sea parte de nuestros hábitos y las podamos aplicar siempre y a diario en todas nuestras actividades”.

Asimismo enfatizó que las 5S han significado para todo el equipo de la Gerencia de Desarrollo Lixiviación trabajar de una manera más ordenada, segura y sobre todo con un buen clima laboral.

Por su parte, Jean Castillo, Operador Planta Biolixiviación y monitor de las 5S, añade que este modelo les ha permitido desarrollar mejor su trabajo bajo un ambiente más grato, limpio y sobre todo enfocado en la seguridad.  “Al darnos la primera charla de las 5S nosotros nos motivamos a implementarla inmediatamente, ya que acá teníamos parte del pasillo obstruido con bolsas con minerales de muestra lo que impedía el libre tránsito y hacía que se viera feo el lugar. Lo que hicimos fue retirar todo el mineral y trasladarlo hacia fuera en tambores”.

“Con la implementación de las 5S hay una mayor comodidad y fluidez en el desplazamiento para trabajar, ya que cuando traemos materiales o elementos pesados podemos entrar con la camioneta, cosa que antes no podíamos hacer porque estaba bloqueado el acceso. Ahora es más seguro y ordenado”, agregó Carlos Muñoz, Operador de la Planta.

Mientras que Ilían Canaviri explicó que otra de las mejoras ha sido la implementación de una jaula de seguridad. “Para el resguardo de quienes trabajamos acá es que hicimos una jaula, la cual nos ha permitido almacenar el ácido sulfúrico como corresponde. Si existe un derrame contamos con un tambor con arena para actuar inmediatamente ante ello y mitigar el impacto que pueda provocar”.

Finalmente, un punto importante que resalta Fadua Mauad, sobre el éxito de esta implementación, la cual en su primera etapa que durará hasta mediados de febrero, ha sido el entusiasmo y dinamismo de todos los integrantes de la Planta, actitudes que han sido esenciales para organizar el espacio de trabajo de forma eficaz y mantener un ambiente limpio y libre de accidentes.  VER FOTOGRAFÍAS. 

  
  

29/12/2011. Por iniciativa propia, los jóvenes que participan del Programa de Formación en el Puesto de Trabajo de Collahuasi, llegaron hasta la Fundación María Ayuda de Iquique, para transformar las instalaciones en un lugar más agradable para las 28 niñas que atiende el recinto.

Este grupo de jóvenes realizó cuatro importantes acciones, las que consistieron básicamente en reciclar el papel y cartón que llega de donación a la institución; pintar las paredes del living y comedor; crear un lindo mural en el patio; y finalmente construir una casa de muñecas para la entretención de las niñas más pequeñas.

Fernando Montenegro, encargado de la coordinación de la iniciativa, dijo que “esto nos motiva y nos hace sentirnos orgullosos porque nace de aportes propios y utilizando nuestro tiempo y trabajo para llevar a cabo las obras”.

“Estar acá nos satisface bastante porque es una buena obra que nace sólo por ayudar”, agregó Ignacio Saavedra, quien estuvo a encargo de la confección del mural; mientras que Hugo Muñoz, proveniente de Arica, expresó que “con esta obra motivamos a más gente para que pueda aportar y colaborar con este tipo de fundaciones”.

Cabe señalar que el Programa de Formación en el Puesto de Trabajo tiene por objetivo impulsar la empleabilidad juvenil basada en el enfoque de competencias, permitiendo a los jóvenes beneficiados adquirir formación en un oficio que abarca las especialidades de Operación Mina, Mantención Plantas y Lixiviación.  VER FOTOGRAFÍAS. 

29/12/2011. Con la primera tronadura se inauguró oficialmente en Collahuasi el movimiento de material de los yacimientos del Rajo Rosario Sur I y II, los cuales alimentarán a fines de 2012 a lixiviación para mantener la producción de óxido.

El rajo comenzará con un movimiento del orden de 500.000 toneladas por mes, el cual irá creciendo gradualmente para completar las cerca de 12 millones que se deberá mover durante el año 2012.

Fernando Saavedra, Vicepresidente Operaciones Mina, se mostró contento y orgulloso, manifestando que esta primera tronadura es un hito importante y significativo que da cuenta del crecimiento de Collahuasi y que contribuirá al posicionamiento de nuestra Compañía como una de las productoras de cobre más grandes del mundo.

Por su parte, Marco Bermúdez, Gerente Mina, señaló que “es un hito relevante para Collahuasi puesto que considera la sustentabilidad de su proyecto de óxido”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

26/12/2011. Personal de las Gerencias de Medio Ambiente, Operaciones Puerto y Contraloría se unieron para celebrarle la Navidad a los niños del Campamento "Ex vertedero de Alto Hospicio” del sector de la Autoconstrucción de dicha comuna.

En esta oportunidad se entregaron regalos a los 101 niños del campamento, los que fueron apadrinados por los integrantes de la citadas Gerencias. También, se repartieron las tradicionales botas navideñas, bebidas, pan de pascua y confites a cada uno de los integrantes que alberga este campamento.

Esta fiesta se realizó en la sede del campamento en dos ocasiones, para lograr que todos los niños obtuvieran su regalo y disfrutaran una linda Navidad.

La Gerencias agradecieron a cada uno de los que participaron en esta hermosa obra, que sólo tuvo por objeto regalar una sonrisa a los niños.  VER FOTOGRAFÍAS. 

26/12/2011. Como ya se ha hecho una tradición el Comité de Navidad del Grupo N° 3, perteneciente a la Gerencia Mina, llevó la magia y la ilusión de la Navidad hasta el poblado de La Tirana, oportunidad en que los trabajadores compartieron y regalonearon a los niños del jardín infantil “La Chinita”.

En una colorida caravana la comitiva arribó hasta el pueblo, donde los trabajadores y sus familias recorrieron, junto al viejito pascuero, parte de sus calles llevando la alegría y solidaridad que debe estar presente en esta importante celebración.

De esta manera que los pequeños recibieron al personaje más importante de esta fecha, el que se encargó de entregar lindos regalo, repartir golosinas y escuchar las peticiones para la noche buena.

Baile, música y concursos fueron parte de la jornada, la cual contó además con variadas sorpresas entre ellas rica comida, globos y un entretenido show infantil.

Jhonny Vicencio, Operador y uno de los organizadores de la iniciativa, señaló que esta actividad solidaria lleva varios años desarrollándose “cada trabajador apadrina a un pequeño, les traemos un regalo y les hacemos un bonito show. La idea es que los niños pasen un lindo momento y que nosotros podamos, junto a nuestras familias, compartir con ellos y conocer su realidad”.

Mientras que Fanny Vargas y Paola Perolín, apoderadas del establecimiento, agradecieron el gesto de los trabajadores y calificaron como linda la iniciativa. “No todos tenemos la oportunidad de celebrar la Navidad, esta fiesta es una bendición para nosotros” expresó Paola.

Por su parte, la pequeña Alexandra quedó contenta con los juegos y lo que más le gustó fue el regalo que le trajo el viejito pascuero.

Finalmente Patricia Ramírez dijo que “acá en el pueblo hay niños que no reciben regalos así que la iniciativa es muy buena”.

Cabe señalar que el jardín infantil La Chinita, perteneciente a la Fundación Integra, atiende a 57 niños y niñas de 06 meses hasta 5 años de edad.  VER FOTOGRAFÍAS. 

26/12/2011. Una bella y entretenida Navidad pasaron los habitantes de la localidad de Huatacondo, luego que la Gerencia de Proyectos SIB junto a su empresa colaboradora Tecno Fast Atco, decidieran celebrar este momento junto a toda la comunidad de la zona.

El objetivo principal fue resaltar esta fecha tan importante para el mundo cristiano y llevar esparcimiento especialmente a los niños del poblado. Además la actividad contempló la entrega de regalos a los niños y a los adultos mayores.

De esta forma, la plaza del pueblo se llenó de colorido con juegos inflables para los niños y la animación de un divertido payaso; mientras se preparaba un exquisito almuerzo que estuvo lleno de hamburguesas, completos, pan de pascua, helados, bebidas y jugos.

La fiesta navideña culminó con la llegada del viejito pascuero, quien entregó regalos a todos los niños y adultos mayores de la localidad de Huatacondo.
 
Ricardo Carrasco, Administrador de Contrato, dijo que “Esta iniciativa nació por parte de la Gerencia de Proyectos SIB con la empresa Tecno Fast Atco. Juntos tomamos la acción de realizar una actividad en el poblado de Huatacondo haciendo foco en los adultos mayores y en los niños. Ésta es fundamentalmente una actividad recreativa, con juegos para los niños, la participación del viejo pascuero, regalos y una convivencia con la comunidad”.

Por su parte los vecinos de Huatacondo también expresaron su alegría, Linda Chávez, comentó que “Es una iniciativa muy bonita. Nunca se había hecho esto acá”; mientras que Luis Barrera, manifestó que “Ha sido una celebración bien linda, estamos muy agradecidos por la ayuda”.

Asimismo Rigoberto Hoyos, agradeció esta instancia y afirmó que “Estuvo muy bonita para los niños y también para los adultos. Fue una fiesta para todos y agradecemos enormemente lo que han realizado con nosotros”; finalmente la pequeña Wilma Ayaviri, no podía salir de su felicidad diciendo que le había encantado el mp4 que le trajo el viejito pascuero.

Cabe destacar que en la actividad participaron alrededor de 80 personas de Huatacondo y un grupo de 10 trabajadores de la empresa Tecno Fast Atco; además como invitados participaron Jaime Arenas, Gerente de Fundación Educacional Collahuasi y Juan Quispe de la Gerencia de Relaciones con la Comunidad.  VER FOTOGRAFÍAS. 

26/12/2011. Los supervisores del grupo 6 de la Gerencia de Mantención Mina se unieron para cumplir el anhelado sueño de 14 niños del colegio rural Cielo Claro de la localidad de Paihuano, al interior del Valle de Elqui  en la región de Coquimbo.

La actividad consistió en llevar a los pequeños a conocer el puerto de Coquimbo  y sus juegos al aire libre, para luego  asistir  al cine a ver la taquillera película infantil "El Gato con botas", finalizando el recorrido en un restaurante de comida rápida para disfrutar de una cajita feliz. 
 
Hugo Olivares, Supervisor Mantención, comentó que “Para las personas que hicieron posible que se concretará está actividad navideña fue reconfortante, sobre todo al saber que estos pequeños fueron inmensamente  feliz al conocer el mar, tener la posibilidad de estar en una sala de cine y disfrutar entre ellos situaciones que para nuestros hijos quizás son cotidianas”.

De esta forma, 14 niños de Paihuano recibieron uno de sus mejores regalos navideños, que sin duda, nunca olvidarán.  VER FOTOGRAFÍAS. 

23/12/2011. Hasta el Hogar de Menores de Fundación Niño y Patria, dependiente de Carabineros de Chile, llegaron los trabajadores de la Gerencia de Abastecimiento, para entregar a los niños que residen en el lugar un momento de alegría y celebrar la Navidad con mucho entusiasmo.

De esta forma, el día comenzó muy distinto para los 34 niños, porque los trabajadores les tenían preparado un desayuno lleno de cosas ricas y que culminó con la entrega de regalos para cada uno de ellos.

Víctor Pinilla, Supervisor Bodega, comentó que la idea de realizar esta actividad surgió por parte de los propios trabajadores, “Por eso todos quisimos participar en ayuda de los niños, para que tuvieran un día especial sobre todo en Navidad. Esto nos motiva aún más a seguir ayudando y queremos que esta iniciativa no sea sólo en periodo navideño, queremos hacerlo en forma constante”.

Por su parte, Víctor Navarro, Operador de Bodega Ujina, dijo que la motivación para compartir con los niños fue ver que “No todos vivimos la misma realidad, por eso quisimos dar un poco de lo que nos ha entregado la Compañía y Dios, otorgando un poco de felicidad y retribuirle a la comunidad”.

Asimismo, Rodrigo Vildoso, Operador de Bodega Ujina, manifestó que “Esta iniciativa fue de grupo, donde todos hemos trabajado con harto cariño. Este trabajo fue hecho con mucho amor por parte de los supervisores, compañeros y colaboradores de la Compañía, todos se integraron y esperamos pasar un rato agradable con los niños en estas fechas tan importantes”.

Cabe señalar que Fundación Niño y Patria fue fundada el 10 de octubre de 1963 por Carabineros de Chile como una entidad privada de beneficencia. Su objetivo fundamental es de prevención y protección de los niños, niñas y adolescentes en riesgo social, a través de programas y campañas. En Iquique residen 34 niños entre los 7 a 16 años.  VER FOTOGRAFÍAS. 

23/12/2011. Con una entretenida mañana, que tuvo la visita del personaje más importante de estas fechas, el viejo pascuero, la empresa colaboradora V & V Automatización se empapó de todo el espíritu navideño y llevó la magia de esta Navidad a los niños del Comedor Abierto Peniel, de la comuna de Alto Hospicio.

De esta manera, y con las ganas de entregar amor y felicidad, un grupo de trabajadores  se organizaron y agasajaron a los más de 50 pequeños y sus madres con completos, bebidas y dulces.

Alegría, solidaridad y mucho cariño fueron los ingredientes esenciales que hicieron de esta celebración una linda instancia para compartir y conocer la realidad que viven los niños y niñas de uno de los sectores más vulnerables de Alto Hospicio.

Ante ello, Sandra Campos, Encargada del Comedor, agradeció la preocupación y el bello gesto de los trabajadores señalando que “nosotros queremos que nuestros pequeños sean buenas personas cuando crezcan y para eso estamos trabajando a diario con ellos, por lo que esta colaboración nos ayuda mucho y nos permite que varios de los niños puedan celebrar la Navidad y recibir un regalo”.

Mientras que Wenceslao Caqueo, Administrador de Contratos de V & V, expresó que “como empresa nos hemos puesto en campaña para brindarles una Navidad solidaria a aquellos niños que más lo necesitan, una Navidad que la hemos comenzado hace más de un mes y que esperamos que los niños la puedan disfrutar”.

Sin dudas que lo más esperado por los niños fue la llegada del viejito pascuero, que acompañado por los trabajadores, llegó cargado de regalos, compartió con los niños y les deseó a todos unas muy felices fiestas.

El Comedor Abierto Peniel atiende de lunes a sábado a cerca de 50 niños y niñas del sector de la Autoconstrucción en Alto Hospicio, entregándoles la oportunidad de un almuerzo digno y orientación cristiana.   VER FOTOGRAFÍAS.   

22/12/2011. Los cerca de 130 niños, jóvenes y adultos que atiende la escuela especial “Los Tamarugos” de Iquique, pertenecientes a la Fundación Coanil, se empaparon del espíritu navideño y celebraron anticipadamente esta especial fecha que conmemora, un año más, del nacimiento de Jesús.

Con un grato ambiente, alumnos, apoderados y funcionarios de la escuela participaron de una entretenida mañana que contó con lindas sorpresas, entretención y la visita del viejito pascuero.

Es así que al ritmo de temas musicales del momento y demostrando todas sus habilidades, los alumnos, con helado en mano, bailaron sin parar y contagiaron a todos con su alegría y felicidad.

Como una manera de aportar a la realización de esta fiesta, un grupo de trabajadoras de Collahuasi, Gerencia Concentradora y las empresas colaboradoras Todo Acero, Alfredo Cruz y TTM, entregaron diferentes colaboraciones, entre ellas las tradicionales botas de caramelos, helados y regalos, estos últimos para los alumnos del Centro Laboral Los Olivos de Coanil.

María José Eguiluz, Directora de la institución, agradeció el cariño y colaboración de todos quienes ayudaron con donaciones y sobre todo con amor y solidaridad en la realización de esta fiesta.

Asimismo, hizo un llamado a las distintas áreas de la Compañía para que conozcan la realidad de la escuela y que en un futuro puedan ser más los trabajadores que se contagien de la alegría y cariño que entregan sus alumnos.

Es importante destacar que Los Tamarugos es una escuela que lleva 37 años entregando educación integral a las personas con discapacidad intelectual de la ciudad de Iquique.  VER FOTOGRAFÍAS. 

21/12/2011. Trabajadores del Área de Equipos Auxiliares de la Gerencia de Mantención Mina, realizaron una actividad navideña en el colegio rural El Peñón de la localidad de Andacollo en la Región de Coquimbo para los 60 niños que alberga el establecimiento, junto al apoyo del grupo scout de la escuela de música de La Serena.

Durante la actividad que estuvo colmada de actividades al aire libre y juegos a cargo del grupo de scout, los trabajadores entregaron a cada niño un regalo y una bota llena de golosinas, que vino a sacar más de alguna sonrisa.

Hugo Olivares, Supervisor Mantención, comentó que “Esta actividad nace con el objetivo de poder entregar en vísperas de Navidad un momento de alegría a un grupo de pequeños niños de escasos recursos quienes están limitados de obtener un regalo”.

Asimismo agregó que “Como experiencia para quienes pudimos participar, fue gratificante, ya que los niños nos agradecieron con unas lindas tarjetas confeccionadas  por ellos mismos”.  

Cabe destacar que esta actividad se hizo realidad gracias a que cada uno de los integrantes del grupo 6 de equipos auxiliares dio una cuota y recolectó las colaciones diarias durante un turno completo.  VER FOTOGRAFÍAS. 

20/12/2011. Como ya es costumbre, los trabajadores de las oficinas de Santiago llegaron junto a sus familias y niños hasta el Estadio Croata, para celebrar la Navidad y compartir con sus compañeros de trabajo un año más.

Con una calurosa tarde, padres y niños no se rindieron a la tentación de darse un chapuzón en las piscinas o simplemente jugar un pequeño partido de fútbol en la cancha resbaladiza o entrar dentro de una pelota gigante y caminar sobre el agua.

Los más pequeñitos se entretuvieron en los inflables y pintaron sus caritas para disfrutar de divertidos juegos y un emocionante acto de magia preparado por el Mago Jimmy, quien hizo bailar, reír y asombrarse a grandes y niños.

Pero entre tanta alegría, no podían estar ausentes las exquisiteces culinarias que este año refrescaron a los presentes con bebidas, ensalada de frutas, helados y mote con huesillos; mientras que para eliminar el hambre había completos, hamburguesas y diversos postres.

Sin dudas, que los niños los pasaron increíblemente bien en esta fiesta, sin embargo, lo que más causó alegría y nerviosismo fue la llegada del viejito pascuero, quien compartió con los pequeños y entregó un regalo a cada uno de ellos.

Ricardo Vergara, Operador Tesorería, dijo que “hemos pasado bastantes años en este hermoso lugar, porque reúne todas las condiciones de seguridad, confort y entrenamiento. Este año en particular tuvimos una muy buena atención, complementada con un anfitrión que cubrió el tema de la seguridad, lo que va en línea con la Compañía. Y lo más importante, los niños este año lo pasaron estupendo entre tanta variedad de juegos y tuvieron regalos buenísimos”.

Por su parte, Carolina Labbé, Ingeniero en Gestión, comentó que “la fiesta me pareció muy entretenida. Los puntos que destaco es el anfitrión de Recursos Humanos que al llegar nos informó sobre las prestaciones del lugar y todos los aspectos de seguridad.  Creo que está bien alineado con los valores de la Compañía.  La fiesta además, es una gran instancia para conocer y compartir con las familias de nuestros compañeros.  En mi caso particular, mis gorditos lo pasaron excelente, lo que más les gustó fue la máquina de burbujas y el castillo inflable y nosotros como papás también lo disfrutamos mucho”.   FOTOGRAFÍAS 1.   FOTOGRAFÍAS 2.   FOTOGRAFÍAS 3.   FOTOGRAFÍAS 4.   FOTOGRAFÍAS 5.  

20/12/2011. En otra iniciativa solidaria de los miembros del Departamento de Contabilidad, pertenecientes a la Vicepresidencia de Finanzas y Ventas, 21 niños de la sala cuna de la cárcel de mujeres de Iquique pudieron celebrar la Navidad y pasar un momento grato lleno de magia y regalos.

La actividad, que viene a fortalecer el gran espíritu solidario de esta área de la Compañía, tenía como principal objetivo que las internas del Centro Penitenciario de Iquique, quienes viven con sus pequeño de hasta un año de edad, pudiesen festejar anticipadamente un digna celebración de Navidad y fin de año.

Es así que los trabajadores agasajaron a los pequeños con dulces, bebidas y un entretenido show de magia, oportunidad en que no sólo los niños y sus madres se divirtieron, sino que también el grupo de trabajadores, quienes con mucho esfuerzo y ganas de ayudar pudieron llevar a cabo esta hermosa iniciativa.

Andrés Tabilo, Analista Contable y quien cooperó junto a sus compañeros para hacer realidad esta celebración dedicada a los niños, señaló que “para nosotros es un gran orgullo venir hasta este lugar porque son pocas las personas que lo hacen. Es bonito ver que las internas y sus hijos están contentos y que esta fiesta les traiga un poquito de alegría y un momento feliz”.

Asimismo, Juan Pablo Jerez, Alcaide del Centro Penitenciario de Iquique, manifestó su agradecimiento a los trabajadores y valoró el esfuerzo y cariño entregado expresando que “a través de esta iniciativa ellos contribuyen a Gendarmería de Chile a que se generen instancias de distracción para la población penal y una oportunidad para que las internas y sus hijos puedan vivir el espíritu navideño”.

De esta manera, alegría y felicidad fueron los ingredientes principales de esta celebración que culminó con un regalo para cada uno de los pequeños y donde los trabajadores pudieron compartir y entregar cariño a quienes más lo necesitan.  VER FOTOGRAFÍAS. 

19/12/2011. Con el entusiasmo de pasar una tarde entretenida, llena de diversión y alegría, llegaron los trabajadores y sus familias que residen en las ciudades de Iquique y La Serena a las fiestas de Navidad organizadas por Collahuasi para celebrar por anticipada la llegada del viejo pascuero.

Ambas fiestas, la de Iquique celebrada en el ex Estadio Cavancha y la de La Serena que se realizó el Parque El Paraíso, resultaron todo un éxito debido a las innumerables sorpresas, divertidos juegos y entretenidos shows que recrearon a toda la familia Collahuasi.

Con una especial decoración navideña, los invitados pudieron disfrutar de juegos mecánicos al más estilo de un parque de diversiones, juegos inflables, pintacaras, taca-taca y también degustar de helados, hamburguesas, tortas y la tradicional bolsa de navidad, entre otras exquisiteces.

Es así que juegos, risas y diversión abundaron entre los trabajadores y su núcleo familiar quienes agradecieron la invitación y destacaron la preocupación por parte de la Compañía para otorgarles un momento de sana entretención y esparcimiento.

Para Eduardo Gallardo, de Iquique y quien llegó con su mamá y hermano, la fiesta le pareció excelente. “Lo que más me gustó fue la rueda de la fortuna y todas las cosas ricas que nos prepararon”.

Mientras que para Juan Aguilera, Operador Mina y quien reside en La Serena expresó que “es bien interesante y entretenida la fiesta que realiza la Compañía para que nuestros hijos pasen un grato momento”.

Por su parte, Daniela Ibáñez, de La Serena, dijo que la pasó súper bien “bailamos, cantamos y la pasé bakán con mi familia y con el viejito pascuero”.

“Es una bonita iniciativa por parte de la Compañía que nos permite reunirnos en familia y disfrutar de entretenidos y variados juegos”, expresó, Guido Flores, Operador Biolixiviación y quien vive en Iquique.

Pero sin duda, el show artístico en Iquique fue lo que más llamó la atención de los asistentes. En un decorado escenario, cinco conocidos rostros juveniles de la televisión, entre ellos Karol Dance y Arenito, entretuvieron a la multitud con simpáticas coreografías y concursos, lo cuales sacaron más de una carcajada e hicieron bailar a niños, jóvenes y padres.

Finalmente el Viejito Pascuero se presentó ante los niños, quienes pudieron saludarlo, sacarse fotografías y hacerle las últimas peticiones para esta Navidad 2011.

Es importante señalar que al terminar la celebración en Iquique, representantes de la Vicepresidencia de Recursos Humanos entregaron importantes donaciones al Hogar San Vicente de Paul y a las Fundaciones María Ayuda y Niño y Patria de Carabineros de Chile, iniciativa que rescata el verdadero espíritu navideño de dar a quienes más lo necesitan.  FOTOGRAFÍAS LA SERENA: GALERÍA 1.   GALERÍA 2.   GALERÍA 3.   FOTOGRAFÍAS IQUIQUE: GALERÍA 1.   GALERÍA 2.   GALERÍA 3.    GALERÍA 4.   GALERÍA 5.     FOTOGRAFÍAS 6.   FOTOGRAFÍAS 7.  

19/12/2011. Una vez más el área de Contabilidad, quien desde hace mucho tiempo se preocupa de la realización de acciones sociales, llegó hasta Alto Hospicio para realizar una fiesta de Navidad a cerca de 120 niños de distintos sectores de la comuna que se encuentran en riesgo social.

Gracias a la invitación de un grupo de estudiantes de la Universidad Arturo Prat, los trabajadores de Contabilidad quisieron hacerse parte de esta iniciativa, cuyo único objetivo fue llevar la magia de la Navidad y sacar más de alguna sonrisa a niños que viven en la pobreza.

De esta forma, con un show de magia, una completada, helados y la llegada del viejito pascuero, quien entregó un regalo y una bota llena de golosinas a cada uno, los pequeños de diferentes edades pasaron un rato lleno de diversión y alegría.

César Maldonado, Jefe de contabilidad, comentó que “Nos motiva todos los años realizar esta actividad porque nos da mucha alegría entregar un granito de arena a todos los niños que lo necesitan, y hemos dedicado tiempo para entregarles este momento con todo cariño a quienes necesitan amor”.

A su vez, Marcos González, Analista Contable, manifestó que “La motivación que tenemos son las necesidades que hemos visto por varios años en este entorno y la alegría que nos entregan en sus sonrisas los niños. Es eso lo que nos va generando y nos va motivando para hacer actividades todos los años”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

19/12/2011. Los trabajadores de la Superintendencia de Ingeniería y Confiabilidad de la Gerencia de Mantención Mina, lograron entregar a los abuelitos del Hogar de Ancianos Huerto de la Paz de Alto Hospicio una enorme alegría cuando llegaron con diferentes aportes y variados alimentos para disfrutar y compartir un rico desayuno.

La actividad se enmarca en la preocupación de los trabajadores por seguir la línea de acción social que tiene Collahuasi, la cual comentan está alimentada por los valores que profesa la Compañía.
Esta vez el hogar de ancianos recibió materiales para implementar la cocina y alimentos para que los abuelitos puedan disfrutar en cualquier ocasión.

Julio Rivera, Eleuterio Solari, Ingeniero de Confiabilidad comentó que “Tenemos distintas actividades de ayuda social y nos preocupamos por ayudar a Huertos de la Paz para acercarnos a los ancianos y agradecer las bendiciones que recibimos cada día”.

Por su parte, Ingeniero de Gestión, dijo que “Nos motiva estar ayudando a este hogar y dar una alegría a muchos de ellos, que han tenido una vida dura. Quisimos hacer esto para darles nuestro apoyo con un pequeño desayuno para que se sientan nuevamente jóvenes. Han estado muy felices. Además quiero felicitar a nuestros compañeros que hicieron los contactos para que esta actividad se hiciera realidad”.

El Hogar de Ancianos Huertos de la Paz es una residencia de adulto mayor, que alberga alrededor de 20 ancianos; y es es apoyado por un número importante de profesionales, quienes se encargan de cubrir todas las necesidades de los abuelitos.  VER FOTOGRAFÍAS. 

19/12/2011. Una jornada inolvidable vivieron las niñas de la Fundación María Ayuda de Iquique en el Club Deportivo Collahuasi, luego que los trabajadores de la Gerencia Técnica les tuvieran preparada una hermosa jornada navideña que incluyó juegos deportivos, diversión en la piscina, y la llegada del viejito pascuero que entregó a cada una de las pequeñas un lindo regalo.

De esta forma los trabajadores de la Gerencia Técnica, que desde marzo del año pasado apadrinan a esta institución, quisieron celebrar junto a las niñas el inicio de estas fiestas de fin de año y darles una pequeña alegría.

Leonardo Biaggini, Superintendente de Excelencia Operacional y Control de Gestión, señaló que esta iniciativa nació por un grupo de trabajadores que vio las necesidades existentes en el hogar y decidieron ayudar permanentemente como gerencia.

“Damos una cuota mensual para los gastos de escolaridad, transporte y alimentación. También hablamos con la Compañía y nos acogimos al sistema 1+1 y pudimos ampliar el alcance con las niñitas y darles esta fiesta de Navidad”, comentó Leonardo Biaggini

Maritza Arraño, Directora del hogar, dijo que “Esta iniciativa ha sido fundamental, la entrega y solidaridad ha sido fantástica para nosotros, nos hemos sentido muy apoyadas y esperamos contar con su participación para el próximo año. Además quiero dar un agradecimiento enorme a todos esos corazones generosos que nos han hecho muy bien, tanto al equipo como al grupo de niñas que tenemos en la residencia”.

Es importante señalar que algunos trabajadores de la gerencia, también han dedicado tiempo libre para ayudar a implementar el laboratorio de computación y de infraestructura de la fundación. 

“Es una actividad muy bonita, nos ha llenado de orgullo y de satisfacción, vemos a nuestras hijas reflejadas en las niñas. Nos reconforta y nos hace unirnos como grupo, ha sido una muy buena iniciativa” afirma Leonardo Biaggini, quien además quiso destacar a Sebastián Sáez, Cristian Ávila y Marcelo Pizarro.

Cabe destacar que la fundación María Ayuda trabaja con niños, niñas y familias que viven situaciones de violencia, abuso y negligencia. Cuenta con 24 programas sociales a lo largo de Chile, donde se organiza a través de filiales regionales que dependen administrativamente de Santiago. También tiene presencia internacional en España, Burundi, Perú y Argentina.  VER FOTOGRAFÍAS. 

16/12/2011. Dos entretenidas fiestas, que celebraron por adelantada la Navidad y la llegada del viejito pascuero, organizó Collahuasi para sus trabajadores y familias que residen en las ciudades de Arica y Antofagasta.

En Arica, ciudad de la eterna primavera, el Centro Eco Vacacional Azapa de la Caja Compensación Los Andes fue el lugar elegido para que cientos de invitados disfrutaran de las innumerables sorpresas, juegos y concursos preparados especialmente para la ocasión.

De igual modo, pero en Antofagasta la Familia Collahuasi se reunió en dependencias del Parque Juan López, donde que tuvieron la oportunidad divertirse y por sobre todo compartir una grata jornada en familia.

Sin dudas que la novedad en ambas fiestas, que son organizadas por Vicepresidencia de Recursos Humanos, fue la gran cantidad de juegos. El barco pirata, el samba, el carrusel, diversiones acuáticas, juegos inflables, taca-taca, ping-pong y pintacaras fueron parte del circuito de diversión que entretuvieron durante las fiestas a los trabajadores y su núcleo familiar.

A su vez, padres e hijos pudieron participar de entretenidos concursos, bailar al ritmo de los temas musicales de moda y lo más importante presenciar el show, tanto en Arica como Antofagasta, de importante rostros juveniles de la televisión.

Maluco, Rogelio, Jocelyn Medina, Eliana Albacetti, Maite Orsini y Alejandro fueron quienes, con simpáticas coreografías y conocidas canciones, entretuvieron a todos los invitados.

“Compartí con mis amigas, disfrutamos de los juegos y pasamos una tarde súper entretenida”, explicó muy contenta Paulina Córdova al referirse a la fiesta celebrada en Arica.

Igualmente, Cecilia Morales, quien por primera vez asiste a una de estas fiestas, expresó que “los niños se han divertido muchísimo y ha sido una muy linda experiencia”.

Por su parte, la pequeña Valentina Carvajal de Antofagasta dijo sentirse muy feliz y que lo que más le gustó fue el show y los concursos de baile.

Finalmente Ana Rojas, de Antofagasta, señaló que “fue una tarde de gratos momentos que nos permitió disfrutar en familia y que también les sirvió como broche de oro para cerrar el año.

Cabe destacar que al culminar la celebración en la ciudad de Arica y dando valor al verdadero sentido de la Navidad, la Compañía hizo entrega de una importante donación al Comedor para niños “Padre Alberto Hurtado” que dirige la tía Petita.   FOTOGRAFÍAS ARICA:  GALERÍA 1.   GALERÍA 2.   GALERÍA 3.   GALERÍA 4.   FOTOGRAFÍAS ANTOFAGASTA:  GALERÍA 1.   GALERÍA 2.   GALERÍA 3.  

16/12/2011. Con el fin de revisar la planificación estratégica de Collahuasi para los próximos años y alcanzar la visión 2020 de ser la productora de cobre Nº1 del mundo, es que Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, vicepresidentes y gerentes de la Compañía se reunieron en la ciudad de Viña del Mar durante dos intensas jornadas para buscar las mejores formas de lograr las metas.

Rodrigo Catalán, Vicepresidente de Recursos Humanos (i), comentó que “por una parte revisamos la estrategia y buscamos bajar los planes concretos para el 2012/2013; pero también hicimos la revisión y aprendizaje del nuevo modelo de liderazgo que va a tener foco en los supervisores de primera línea, superintendentes y gerentes para que nos ayuden a lograr las metas que tenemos para el 2012”.

Asimismo, Giancarlo Bruno, se refirió extensamente a la importancia que tienen para la Compañía y sus logros futuros la Visión, Misión, Valores y Objetivos Estratégicos.  VER FOTOGRAFÍAS. 

16/12/2011. El turno par de la Gerencia de Chancados y Correas se reunió en el Club Deportivo Collahuasi de Iquique para realizar una entretenida jornada que giró en torno al deporte, con el objetivo de integrar a los equipos de área y que los trabajadores puedan afiatar mucho más sus lazos.

De esta manera, se realizaron diversas competencias deportivas, donde la más destacada fue el futbolito disputado entre el equipo de la jefatura de la gerencia versus el combinado de operadores y mantenedores.

El encuentro demostró los grandes dotes futbolísticos de los integrantes de la gerencia, pero a pesar de todo el empeño puesto, finalmente fue el equipo de trabajadores y mantenedores quienes se llevaron el triunfo definido por penales, quedando la cuenta 5 a 3.

La actividad culminó con un asado, donde además se aprovechó la ocasión para que el club social de la gerencia hiciera un aporte en beneficio del trabajador Alejandro Albérico de la empresa colaboradora Procelan, quien está pasando una difícil situación de salud.  VER FOTOGRAFÍAS. 

14/12/2011. La Gerencia de Mantención Mina donó al Instituto del Mar de la ciudad de Iquique un motor MTU de un camión 830, con el fin que los estudiantes de las áreas mineras puedan practicar y tener las herramientas necesarias para una formación de calidad.

El Instituto del Mar es un colegio mixto de educación Técnico Profesional que forma técnicos de nivel medio en especialidades relacionadas con el sector marítimo portuario, industrial y minero. Es administrado por la Fundación “Almirante Carlos Condell", entidad sin fines de lucro que alberga a cerca de 550 jóvenes.

John Poulsen, Ingeniero Senior Reparaciones Externas, manifestó que “lo que se viene a futuro en la industria es la falta de gente con formación técnica para el sector minero, es por esta necesidad, que junto a la Fundación Educacional Collahuasi, queremos entregar a los alumnos ciertas herramientas que les sean útiles en su formación”.

Braulio Muñoz, trabajador de la empresa colaboradora Detroit Chile y ex alumno del liceo, agradeció el aporte señalando que será fundamental en la formación de los futuros mecánicos y un acercamiento efectivo con un motor que se utiliza en el sector.  VER FOTOGRAFÍAS. 

14/11/2011. En el marco del Programa de Mejoramiento Continuo que desarrolla Collahuasi con el fin que los propios trabajadores aporten con sus ideas a la optimización de sus distintos procesos, la Gerencia de Operaciones Puerto reconoció a dos trabajadores por la implementación de sus iniciativas.

Fue así, como la mejora del trabajador David Zárate, Técnico Instrumentista de la empresa colaboradora TechMec, fue elegida como la mejor del mes de octubre. Su idea fue instalar espejos panorámicos en la intersección del camino hacia la torre de transferencia del stock pile, lo que hará más segura la vía para quienes transitan por ella.

También, por el mes de noviembre fue reconocido Rodrigo Romero, Operador Mantenedor, cuya idea se basó en habilitar un punto de fácil acceso, expedito y visible a los dispositivos de seguridad que se encuentran ubicados en el área de operación espesadores. VER FOTOGRAFÍAS. 

Luciano Malhue, dijo que el reconocimiento representa el trabajo que la Compañía ha desarrollado en pro de la capacitación, “Que está dirigido a potenciar y mejorar el nivel de quienes trabajamos en la Compañía para un mejor desempeño de nuestra labor. Además la capacitación a jóvenes la hemos dirigido a la región de Tarapacá, para que ellos puedan acceder al mundo laboral en el sector de la minería”.

12/12/2011. Queremos informar que la fiesta de Navidad que la Compañía organiza en la ciudad de La Serena para celebrar junto a los trabajadores, sus esposas e hijos, ha tenido un cambio de horario y se realizará a partir de las 9:30 am.

La celebración está fijadas para este sábado 17 de diciembre en Parque El Paraíso ubicado Avenida Cuatro Esquinas 1500.

Esperamos que esta celebración nos permita reunirnos y compartir con nuestras familias y compañeros  de trabajo. 

 Los esperamos.
Atentamente,
Vicepresidencia Recursos Humanos.

Barrio Industrial Ujina:
Mejorando las condiciones de trabajo y habitabilidad de nuestros colaboradores

12/12/2011. En nuestro compromiso de mejorar los estándares de calidad de nuestras instalaciones e inserto en el plan integral que tiene Collahuasi de mejorar la calidad de vida de sus trabajadores es que se levanta, en Faena Cordillera, el Barrio Industrial Ujina.

El objetivo de este ambicioso proyecto, cuyo diseño, construcción y posterior operación está en manos de la reconocida empresa Arrigoni S.A., a través de su Concesionaria Vielsa, se centra en reemplazar las instalaciones temporales de nuestros colaboradores en la zona de Ujina y realizar un mejoramiento significativo de las condiciones de habitabilidad y de trabajo de las empresas ESED.

Es así que la iniciativa, que se espera esté operativa en febrero del próximo año y que albergará a 15 empresas en una superficie de alrededor de 5.000 metros cuadrados, contempla la construcción de oficinas, talleres, bodegas, redes viales, cafetería, sala de cambio y las señaléticas necesarias para asegurar la conectividad y acceso seguro de los trabajadores a esta zona. Lo anterior, permitirá que dichas empresas puedan disfrutar de una mayor seguridad, comodidad y una mejor infraestructura.

Vittorio Arrigoni, Gerente Corporativo Arrigoni S.A., explicó que este proyecto es un concepto pionero en Chile y nuevo en la minería pues aplica un modelo de concesión privado-privado, convirtiéndolo en el primer Barrio Industrial concesionado de nuestro país.

“Nosotros diseñamos, construimos y operamos el proyecto por un periodo de 20 años. De esta manera somos los que aportamos el capital y buscamos el financiamiento a largo plazo, dando un servicio integral”, señala Vittorio Arrigoni.

Por su parte, Hernán Navarro, Gerente General Concesionaria Vielsa, expresó que “este es un contrato bastante innovador, que básicamente persigue subir el nivel y mejorar la habitabilidad de los contratistas a través de un lugar que además permita un área de esparcimiento y distensión”.

Asimismo, Antonio Zárate, Analista Senior de Recursos Humanos, destacó que este barrio asegura estándares de calidad en las instalaciones y se alinea con la visión y los objetivos estratégicos de la Compañía sobre el mejoramiento continuo y el desarrollo de los colaboradores.

Del mismo modo, manifestó que la Compañía lleva a cabo una ardua tarea para construir instalaciones adecuadas que aseguren un trabajo seguro y un ambiente grato para sus trabajadores. “Esto está dentro de nuestro plan de mejoramiento de instalaciones y va a perfeccionar los estándares de calidad, habitabilidad y las áreas laborales del personal contratista”.

Así el Barrio Industrial no sólo producirá un fuerte impacto en la calidad de las instalaciones de los contratistas, sino que también en temas de seguridad al contar con normas y más control en la implementación de redes eléctricas y equipamientos comunicacionales.

Es importante señalar que desde el año 2009 Collahuasi ha puesto en marcha una serie de proyectos que van en directo beneficio de todos nuestros trabajadores y colaboradores, iniciativas que sin dudas serán un aporte fundamental para el desarrollo de nuestra Compañía y para cumplir con su plan de expansión que nos transformará en el líder de la industria minera mundial en el año 2020.  VER FOTOGRAFÍAS. 

12/12/2011. Hasta el ex Estadio Cavancha llegó la familia Collahuasi de Iquique para dar inicio a las celebraciones navideñas que Collahuasi realiza año a año.

Esta vez con un estadio convertido en un verdadero parque de diversiones, los niños y sus papás pudieron disfrutar de un entretenido panorama donde la rueda de la fortuna, el samba, el popular barco pirata, el carrusel, diversiones acuáticas, juegos inflables, y muchas otras actividades cautivaron a todos asistentes.

Además durante la jornada, los niños y sus familias pudieron disfrutar de exquisitos helados, hamburguesas, pizzas, bebidas y una bolsa llena de golosinas, mientras esperaban la llegada del más famoso personaje navideño: el viejito pascuero.

La jornada también contó con un divertido show que estuvo a cargo de un grupo de integrantes del programa “Yingo” de Chilevisión, quienes hicieron bailar y participar a todos los que se encontraban en el lugar.

Stephanie Pradenas, dijo que “esta fiesta me ha parecido mucho mejor muy buena porque tiene más juegos y porque se ha podido compartir más en familia”. Por su parte, Maritza Cayo, quien asistió con sus sobrinos, dijo que la fiesta le pareció bastante entretenida “es una tarde recreativa, que ha estado bonita, alegre y los niños están entusiasmados porque hay harta entretención”.

A su vez, para Patricio Garrido, quien asistió con sus cuatro hijos y su señora, señaló que “esta fiesta siempre ha servido para reunir a la familia y conocer a los compañeros y su entorno familiar”.

La jornada estuvo marcada por la felicidad en las caras de los más pequeños, cuando vieron entrar al viejito pascuero, quien compartió y se fotografió con cada uno de los niños.  FOTOGRAFÍAS 1.   FOTOGRAFÍAS 2.   FOTOGRAFÍAS 3.   FOTOGRAFÍAS 4.   FOTOGRAFÍAS 5.  

09/12/2011. Hasta el hotel Gavina de la ciudad de Iquique llegó un grupo de trabajadores pertenecientes a la Gerencia de Servicios Operacionales (GSO), para participar de la primera reunión de comunicación del segundo semestre del área.

Los principales objetivos de este encuentro, que estuvo encabezada por su gerente Iñigo Otondo, fueron conocer el desempeño, definir los principales desafíos para los próximos meses, detectar oportunidades de mejoras y optimizar los niveles de comunicación entre los trabajadores y sus jefaturas.

Iñigo Otondo, explicó que la reunión buscaba ser una instancia de integración entre los distintos grupos que componen la Gerencia, “Es una muy buena oportunidad para el equipo, porque son pocas la veces en que nos podemos reunir; además han salido buenas ideas e iniciativas, las cuales tomaremos para realizar un plan de trabajo para mejorar nuestro desempeño a futuro”.

Además durante la actividad también se practicó el valor del Reconocimiento, cuando la gerencia premió a Milton Rubio, Jorge Cuevas, Luis Riquelme y Orlando Cortés, por cumplir 10 años en la Compañía y ser un gran aporte en materia de seguridad.

También se destacó el compromiso de todos los trabajadores, quienes fueron reconocidos con la entrega de un regalo.

Rubén Quezada, Ingeniero de Planificación, encontró excelente y positiva la reunión manifestando que “Estas instancias nos permiten medirnos y compararnos cómo estamos como área y también con el resto de la Compañía, lo que nos ayuda detectar nuestras debilidades y fortalezas para luego poder mejorarlas y reforzarlas”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

09/12/2011. Los trabajadores de la Gerencia de Chancados y Correas organizaron una entretenida jornada deportiva, la cual tuvo por objetivo integrar y afianzar los lazos entre los diferentes equipos que componen el área.

De esta forma, en el Complejo Ita Ina y en el Club Deportivo Collahuasi del sector Bajo Molle de Iquique, se realizaron diversos encuentros deportivos, siendo el más entretenido el partido de fútbol disputado entre los trabajadores que se desempeñan en el sector de Ujina versus los que laboran en el área de Rosario, quienes se impusieron con el apretado marcador de 5 a 4.

Hugo López, Ingeniero Mantención y quien participó enérgicamente por el equipo de Rosario, señaló que “el objetivo es disfrutar con los compañeros y compartir con ellos en un momento de descanso y relajo”.

A su vez, Pedro Retamal, Técnico Especialista, indicó que “esta instancia de esparcimiento, fuera de lo laboral, que marca un hito importante de trabajo en equipo, amistad y también de poder relajarnos”.

La actividad culminó con un asado de camaradería lo que puso el broche de oro a una jornada que cumplió su objetivo a cabalidad.  VER FOTOGRAFÍAS. 

06/12/2011. Les recordamos que la entrega de los regalos de Navidad para los hijos de los trabajadores se está realizando hasta el jueves 15 de diciembre de 2011 en los siguientes lugares:

Para los trabajadores con residencia en Iquique, se están entregando los regalos en Avda. Baquedano 946. El horario de atención es de lunes a viernes de 10:00 a 13:00 y de 15:00 a 17:00 horas.

Para los trabajadores que tienen residencia en otras ciudades, la entrega se está realizando directamente en Faena Cordillera en la sala de capacitación del Hotel Pabellón del Inca - Coposa, al costado del Policlínico.

El horario de atención es:
Lunes: 20:30 a 22:30 horas.
Martes a Jueves: 08:30 a 10:30 horas y 20:30 a 22:30 horas.

Como es de su conocimiento, reciben regalos los hijos de los trabajadores entre 0 y 14 añoscumplidos al 31 de diciembre del año en curso.

Cualquier consulta, dirigirse a:
Patricia Poblete: 57-516431 pcpoblet@collahuasi.cl 
Claudia Cortéz: 57-516444 CCORTEZ@collahuasi.cl                  

Esperamos que estos presentes sean una oportunidad para compartir y disfrutar con sus seres queridos. 

06/12/2011. Tenemos el agrado de informarles que con motivo de la celebración de navidad, Collahuasi ha organizado larealización de fiestas para todos los trabajadores, sus esposas e hijos; éstas se llevarán a cabo a partir de las15:00 horas en las fechas y lugares detallados a continuación: 

IQUIQUE
Sábado 10 de diciembre (Turno Impares)
Sábado 17 de diciembre (Turno Pares)
Ex Estadio Cavancha, Av. Arturo Prat s/n (frente al Casino de Juegos).

 ARICA
Jueves 15 de diciembre 2011
Centro Eco vacacional Azapa, Camino a Valle de Azapa Km. 3 ½.

ANTOFAGASTA
Jueves 15 diciembre 2011
Parque Juan López, Avda. Pedro Aguirre Cerda 10.500.

LA SERENA
Sábado 17 diciembre 2011
Parque El Paraíso, Av. Cuatro Esquinas 1500.

Esperamos que estas celebraciones nos permitan reunirnos y compartir con nuestras familias y compañeros  de trabajo. 

05/12/2011. Como una manera de celebrar la culminación de una nueva etapa en la vida de sus alumnos, la escuela especial “Los Algarrobos” de Alto Hospicio, entidad dependiente de Fundación Coanil, realizó la ceremonia de finalización de su año escolar 2011.

En la actividad, que reunió a toda su comunidad escolar, directivos y docentes, participaron representantes de la Gerencia Concentradora y de sus empresas colaboradoras Todo Acero, quienes donaron botas de navidad a los pequeños, y TTM, que se encargó de hermosear el establecimiento pintando gran parte de sus instalaciones.

La Directora de la escuela, Mónica Osorio, agradeció el gesto realizado por la Gerencia y sus empresas colaboradoras y expresó que este tipo de aporte es esencial para mejorar la calidad de vida de sus 96 alumnos y entregarles gratos momentos de alegría.

Por su parte, Karla Maya, Asistente Social de Todo Acero, manifestó que esta ayuda se enmarca en la responsabilidad social que tiene la empresa y también es una forma de apoyar a los niños de la región. “Como empresa además nos encargaremos de hacer un cierre perimetral del establecimiento con el fin de evitar que entre muy fuerte el viento”.

Igualmente, Macarena Tapia, Asistente de Gerencia de Todo Acero, dijo que “estamos súper contentos de cooperar, esta es nuestra segunda vez ayudando a través de Collahuasi y ojala podamos seguir apoyando a más jardines”.

La ceremonia se desarrolló en el patio del establecimiento, lugar en que los pequeños demostraron sus dotes artísticos y conmovieron a los asistentes con un hermoso baile; asimismo recibieron sus respectivos certificados, promoviéndolos oficialmente de nivel.

Es importante señalar que la Gerencia Concentradora, a través de un grupo de mujeres que trabajan en el área, realizó una importante donación consistente en dulces y golosinas.  VER FOTOGRAFÍAS. 

05/12/2011. Con dos exposiciones técnicas Collahuasi participó en el Octavo Seminario Internacional de Procesamiento de Minerales, PROCEMIN 2011, realizado en el hotel Sheraton de la ciudad de Santiago.

La actividad que contó con exposiciones y asistentes provenientes de 13 países, tiene por objetivo ser un foro internacional que permita el intercambio de nuevas ideas y conocimientos, el análisis de proyectos actuales, y la discusión generada a partir de trabajos de profesionales, investigadores, académicos, estudiantes y autores del área de procesamiento de minerales.

Fue así como Collahuasi representada por Constantino Suazo, Gerente de Desarrollo Concnetradora y Luis Magne consultor del área de Concentradora, expusieron ante una atenta y entendida audiencia.
 
“Geo-metallurgical modelling of the Collahuasi grinding circuit for mining planning”, se denominó la presentación dictada por Constantino Suazo, quien preparó esta exposición junto a Alejandro Hoffman y Yuan Tay, de la Superintendencia de Geometalurgia, Marcelo Aguilar y Gustavo Bastidas de la Gerencia de Desarrollo Concentradora.

Dicha presentación dio a conocer el modelo matemático desarrollado por la Vicepresidencia de Desarrollo para predecir la capacidad de tratamiento de la planta de molienda del concentrador de Ujina.

Por su parte, Luis Magne, presentó “SAG mills optimization: implementation and evaluation in Doña Inés de Collahuasi mining”, que se trató de un resumen de diferentes proyectos realizados en los procesos de molienda.

Este fue un trabajo realizado por la Gerencia Concentradora en conjunto entre Jorge Tapia, Gerente de Concentradora, Claudio Muñoz, Superintendente de Control de Procesos, e Iván Yutronic, Ingeniero Procesos Senior y los consultores del área Luis Magne, Eduardo Altamirano y Gilda Titichoca.

Constantino Suazo comentó que “Es importante compartir o mostrar los desarrollos que Collahuasi ha estado haciendo en los últimos años, ya que la herramienta de planificación desarrollada por Collahuasi permite optimizar el uso de los activos o equipos actualmente instalados en la planta concentradora. Este modelamiento podría ser adoptado por otras empresas mineras que actualmente tienen métodos de planificación más obsoletos, basados en criterios empíricos o información histórica”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

01/12/2011. “Operación y Mantenimiento de Sistemas Eléctricos de Potencia en la Gran Minería”, se denominó la quinta versión de las Jornadas Técnicas, organizadas por Colahuasi y Eliqsa, y donde durante dos días, se expondrán temas relacionados con la operación y mantenimiento de sistemas eléctricos en la minería.

Las jornadas tienen por objetivo intercambiar mejores prácticas en seguridad eléctrica en el entorno minero, en la operación de sistemas eléctricos de potencia; abordar el marco regulatorio, los nuevos modelos de gestión en mantenimiento seguro y, especialmente, apreciar el análisis del mundo académico sobre las tendencias futuras de investigación y desarrollo de sistemas eléctricos de potencia.

Cabe señalar que durante estas jornadas estarán participando más de 100 profesionales entre expositores y asistentes de empresas mineras, proveedoras de servicios, del mundo académico, instituciones de gobierno e integrantes del Grupo CGE.  VER FOTOGRAFÍAS. 

30/11/2011. La Gerencia de abastecimiento, al mando de su gerente Luis Muñoz, se reunió en Iquique con el segundo grupo de operadores de las distintas bodegas con las que cuenta Collahuasi, con el fin de darles a conocer los resultados, desafíos y metas para el próximo año.

Luis Muñoz, Gerente Abastecimiento, explicó que la actividad buscaba fundamentalmente ser una instancia de participación entre los trabajadores y sus jefaturas y un encuentro de integración para detectar nuevas oportunidades de mejoras entre los equipos de trabajo.

Para Héctor Estay, Operador de Bodega, la reunión ha sido una buena oportunidad para mejorar la comunicación en equipo “son muy necesarias ya que nos enseñan a conocernos un poco más con los compañeros de trabajo y a saber cómo está el área y la Compañía”.

Al término de la reunión, la gerencia quiso premiar a cada uno de los trabajadores por el compromiso que día a día demuestran en sus labores.  VER FOTOGRAFÍAS. 

Futura Planta de Flotación en Proyectos de Expansión:
Buscando lo mejor para la expansión de Collahuasi

La Gerencia de Desarrollo Concentradora, liderada por su gerente Constantino Suazo, no quiere dejar ningún cabo suelto en la elección de los nuevos procesos que nuestra Compañía deberá utilizar en la expansión Fase III, la cual aumentará la capacidad de tratamiento.

Nuestra Compañía actualmente se encuentra desarrollando el Estudio de Pre-Factibilidad para su Proyecto de Expansión Fase III, el cual considera la expansión de la Planta Concentradora en una 4a y/o 5a líneas de molienda para alcanzar un ritmo de tratamiento de 220 ktpd por ambas líneas nuevas en total. Esto permitirá alcanzar un nivel de procesamiento de 380 ktpd considerando la capacidad productiva de la planta existente.

Es por esta razón que la Gerencia de Desarrollo Concentradora, en conjunto con el equipo de proyectos del Fase III, está siendo muy meticulosa en probar y estudiar distintas alternativas de circuito de molienda, tamaño de equipos y configuraciones de circuitos de flotación, antes de recomendar qué es lo que necesitará nuestra Compañía para alcanzar su meta.

Fue así, como durante la última semana de octubre, se realizaron pruebas piloto de flotación de una semana bajo dos posibles alternativas de circuitos, operando 24 horas seguidas, en turnos de 12 horas cada uno, tal como operan las plantas industriales. Se procesaron alrededor de 100 toneladas de mineral, traídos desde Ujina y Rosario, en una planta piloto ubicada en Santiago, para decidir el futuro circuito de concentración por flotación que tendrá la futura ampliación Fase III.

“A partir de estos pilotajes se obtendrán datos o criterios metalúrgicos con los que se diseñará la futura planta Concentradora. Collahuasi requiere realizar ensayos con el objetivo de evaluar el comportamiento metalúrgico de dos circuitos diferentes de flotación colectiva en una operación continua a escala piloto.

El desarrollo de las pruebas piloto permitirá además utilizar los productos resultantes, como concentrados finales, relaves, y flujos intermedios, para realizar pruebas de espesamiento, filtrado y flotación selectiva para separar Cobre-Molibdeno.

El pilotaje permitirá por lo tanto, definir a través de los balances de masa los criterios de diseño para el dimensionamiento de equipos principales y periféricos”, afirmó Constantino Suazo.

Uno de los circuitos de flotación que fue probado, corresponde al que utiliza actualmente la Planta Concentradora de Ujina; mientras que el segundo, corresponde al circuito propuesto por PROMET, empresa consultora que ha venido trabajando en el proyecto de expansión desde sus comienzos.

Eligiendo el mejor circuito de flotación

El pilotaje fue realizado en la ciudad de Santiago en las instalaciones de SGS Lakefield, lo que ayudará finalmente a decidir qué circuito es la mejor opción para la etapa de concentración de la futura expansión de nuestra Compañía.

La planta de flotación existente en el concentrador de Collahuasi consiste de una etapa de flotación primaria o rougher, cuyos relaves son enviados a las etapas de espesamiento y luego al tranque de relaves. Los concentrados son enviados a una etapa de remolienda cuya finalidad es mejorar el grado de liberación disminuyendo el tamaño de partículas a 45 micrones.  Dicho mineral es enviado junto con las colas de la etapa de segunda limpieza a una etapa de primera limpieza. Las colas de esta etapa son repasadas en una etapa de flotación scavenger, cuyas colas son descartadas como relave final y el concentrado de esta etapa es enviado a remolienda.

El concentrado de primera limpieza es enviado a una etapa de segunda limpieza, cuyo concentrado corresponde al concentrado final colectivo.

El segundo circuito de flotación probado, aconsejado por PROMET, consiste de una etapa de flotación pre-rougher, cuyos relaves son enviados a una etapa de flotación scavenger. Los concentrados generados en la etapa de flotación rougher y scavenger son enviados a una etapa de remolienda diferencial.

El producto de remolienda pre-rougher es enviado junto con el concentrado de primera limpieza a la etapa de segunda limpieza. El producto de la remolienda del concentrado scavenger es enviado a la etapa de primera limpieza.

La principal característica del segundo circuito de flotación es que consta de tres etapas de limpieza, todas ellas en celdas de flotación mecánicas.

Sin dudas, La Gerencia de Desarrollo Concentradora está muy pendiente de cada uno de los resultados que arrojen estos pilotajes, los cuáles harán que Collahuasi logre tomar la mejor decisión para que en el futuro se logre el ansiado desafío de convertirse en la primera productora de cobre a nivel mundial.  VER FOTOGRAFÍAS.
 
 

25/11/2011. En el marco de las reuniones de seguridad que mensualmente realiza la Vicepresidencia de Desarrollo, se realizó la premiación y reconocimiento de todos los trabajadores y colaboradores del área, por el logro de 2.000.000 de horas/hombre sin accidentes con tiempo perdido (ACTP), que comenzó a gestarse el 10 de octubre de 2010 y que continúa hasta ahora.

De esta forma, los representantes de sus 15 empresas colaboradoras, Gerentes, Superintendentes, Supervisores y trabajadores de las seis áreas de la Vicepresidencia, aparte de ser reconocidos por la gran labor que están cumpliendo en materia de seguridad en la Compañía, también pudieron conocer los principales resultados en seguridad durante el año 2011 y el trabajo que se desarrollará para cumplir con la meta de la Compañía de “Cero accidente” en sus faenas.
 
Igualmente la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional reconoció a la Vicepresidencia por el logro alcanzado y por su fuerte compromiso de hacer de Collahuasi un lugar seguro para trabajar. Es por ello, que Jorge Betzhold, Vicepresidente de Desarrollo, recibió un galardón de manos de Iván Zambra, Asesor de de Seguridad y Salud Ocupacional del área.  FOTOGRAFÍAS 1.   FOTOGRAFÍAS 2.   FOTOGRAFÍAS 3.  

25/11/2011. En el hotel Gavina de la ciudad de Iquique la Gerencia de Mantención Plantas reunió a su primer grupo de trabajadores para dar inicio a su segundo ciclo de comunicaciones 2011, correspondiente al último semestre del año.

Encabezada por su gerente Jorge Cuturrufo, este encuentro tuvo la finalidad de alinear a sus integrantes con el plan estratégico tanto de la Gerencia como de la Compañía; definir los desafíos para los próximos meses; analizar temáticas de seguridad; y mejorar los niveles de comunicación entre los trabajadores y sus jefaturas.

La jornada además permitió analizar los resultados que la gerencia ha tenido gracias a la implementación hace casi un año del Sistema “5S”, el cual les ha permitido realizar 258 mejoras oficiales en los lugares de trabajo, las cuales han sido propuestas por los propios trabajadores.   VER FOTOGRAFÍAS. 

25/11/2011. El Director Nacional de Sernageomín, Enrique Valdivieso entregó a Collahuasi el premio “Esfuerzo en Prevención de Riesgos” tras efectuarse el encuentro anual del Comité Regional de Seguridad Minera, Coresemin.

El reconocimiento fue recibido por Fernando Saavedra, Vicepresidente Operaciones Mina, quien agradeció la distinción y destacó el esfuerzo de los trabajadores. “Es un motivo de orgullo tener un reconocimiento en seguridad y a la vez significa redoblar un compromiso con ella, dado que la seguridad es un valor y hemos procurado vivirlo permanentemente con nuestros trabajadores”.
La actividad, realizada en el hotel Spark de Iquique, contó con la presencia de autoridades, gerentes, directivos y trabajadores de las principales compañías y empresas mineras de la Región de Tarapacá.

La ceremonia de premiación se realizó una vez culminada la cena en la que el seremi de de Minería, Roberto Varas Ventura, felicitó tanto a ganadores como a todos quienes postularon en las diversas categorías, puesto que representan fielmente el esfuerzo diario de “hacer minería segura y de calidad”.

En la actividad se premiaron a varias mineras de la zona y a trabajadores destacados en diversas áreas.  VER FOTOGRAFÍAS. 

25/11/2011. Con la clase magistral “Desafíos para la Innovación en la minería en Chile”, dictada por Juan Enrique Morales, Director del Centro de Innovación Minera, se dio inicio a la primera versión del Magíster Gestión de la Industria Minera, una iniciativa impulsada por Collahuasi y la Universidad Adolfo Ibáñez (UAI), y que viene a reafirmar el compromiso de Collahuasi por el desarrollo profesional de sus trabajadores.

De esta forma, 27 supervisores que aprobaron exitosamente el Diplomado de Habilidades Gerenciales Aplicados a la Industria Minera, que también fue desarrollado en conjunto con la misma casa de estudios, estarán 18 meses en las aulas, donde conocerán métodos cuantitativos para la toma de decisiones; evaluación financiera de proyectos mineros; control de gestión; plan de negocios; preparación de proyectos mineros; diseño e innovación de procesos; gestión de operaciones y transporte y almacenamiento; entre otros.

Rodrigo Catalán, Vicepresidente Recursos Humanos (i), manifestó que “El principal objetivo de este Magíster es formar y desarrollar a nuestros profesionales para ser capaces de liderar y gestionar desde sus áreas de negocios los resultados globales de la organización, y así, afrontar con éxito los numerosos desafíos técnicos y adaptativos que tendremos como Compañía con miras a nuestro Plan Collahuasi 2020, que busca duplicar nuestra producción”.

David Espinoza, Superintendente de Automatización y Apoyo Operacional, agradeció la oportunidad otorgada por la Compañía manifestando que “Para mí es una etapa muy importante la que viene, en la que me siento muy afortunado de que me hayan seleccionado”; a su vez Juan Ardiles, Ingeniero Senior de Gestión Mina, expresó que “Es un trabajo duro el que tenemos que hacer en un año y medio de estudio, sin embargo es una hermosa oportunidad que nos brinda la Compañía para poder seguir creciendo dentro de la misma”.

La ceremonia de inauguración de este Magíster también fue la ocasión para que la Compañía junto a la UAI, lanzaran el Centro de Innovación Minera, el cual cuenta con el apoyo de Collahuasi y cuyo objetivo es impulsar nuevos desarrollos tecnológicos que promuevan la productividad, competitividad, seguridad y sustentabilidad ambiental de la minería chilena.  VER FOTOGRAFÍAS. 

24/11/2011. Un  grupo de trabajadores de la Gerencia de Lixiviación llegó hasta el hotel Gavina para participar de la primera reunión de comunicación del segundo semestre del 2011 que organiza dicha gerencia.

La finalidad del encuentro fue poder informar a los equipos de trabajo las ideas que se proyectan estratégicamente a futuro; exponer iniciativas de mejoramiento para cumplir con los objetivos operacionales del área; y conocer la opinión y puntos de vistas de los trabajadores.

Su gerente, Pedro Alegre, quien encabezó esta reunión, comentó que “Creo que tenemos oportunidades valiosas en las que seguir trabajando, sobre todo a lo que se refieren a las relaciones entre las personas, ya que es lo que va a contribuir a que Collahuasi sea una gran Compañía en el año 2020”.

La reunión culminó con el reconocimiento a todos los trabajadores que laboran en el área, gracias a su compromiso y esfuerzo, los cuales han permitido lograr los objetivos del área.  VER FOTOGRAFÍAS. 

24/11/2011. Hasta el hotel Gavina llegó el segundo grupo de trabajadores de la Gerencia Concentradora para participar de la última reunión de comunicación semestral del año 2011.

Al igual que en la reunión pasada, la gerencia buscaba dar a conocer su estrategia de gestión y analizar en conjunto las iniciativas de mejoramiento y desafíos que se tienen para los próximos meses.

Fue así como su gerente Jorge Tapia, fue el encargado de presentar los resultados operacionales de cada área; revisar los proyectos; y mostrar los nuevos lineamientos sobre el rol que debe cumplir la gerencia en los desafíos futuros de la Compañía.

El encuentro además sirvió para reconocer a un grupo de trabajadores que se destaca por la constante práctica de los valores que profesa Collahuasi. Ellos fueron: César Fuentes, Osvaldo Honores, Alfredo Cruz, Yerko Sapiain, Luis Barboza, y Eduardo Malebrán.  VER FOTOGRAFÍAS. 

24/11/2011. La Gerencia de Abastecimiento al mando de su gerente Luis Muñoz, reunió a todo los trabajadores que diariamente operan en las bodegas de las distintas faenas de Collahuasi.

El objetivo fue informar sobre los principales resultados y desafíos de la Compañía y el área;  y el importante rol que ellos cumplen.

Los trabajadores también tuvieron la oportunidad de exponer sus experiencias e ideas de mejoras; y participar en dinámicas de equipos que ayudan a mejorar el trabajo y perfeccionar el desempeño.

Luis Muñoz comentó que las personas que trabajan en las bodegas llevan muchos años sin tener accidentes con tiempo perdido, por esta razón utilizó este encuentro para reconocer a cada uno de los trabajadores por la labor que realizan día a día con seguridad.  VER FOTOGRAFÍAS. 

22/11/2011. Con cerca de 200 trabajadores pertenecientes al grupo Nº3, la Gerencia Mina llevó a cabo su tercera reunión del segundo semestre de 2011, con el objetivo de comunicar a sus trabajadores de forma directa sobre los principales resultados que se han obtenido en los últimos meses, tanto en la Compañía, como en el área. 

Marcos Bermúdez, Gerente Mina, se encargó de darles a conocer las directrices que guiarán el accionar de Collahuasi para los próximos años; los resultados obtenidos por sus distintas áreas y los desafíos que deben afrontar en los siguientes meses.

De esta forma los trabajadores tuvieron la oportunidad de informarse, opinar y compartir temáticas importantes en materia de seguridad, medio ambiente y mejoras laborales.

Asimismo, la Gerencia ocupó la instancia para reconocer a sus trabajadores por las 1.731.000 horas/hombres sin accidentes con tiempo perdido (CTP). Logro correspondiente a trabajadores propios y de las empresas colaboradoras que se desempeñan en la Gerencia; de manera especial, y por ser un aporte constante a la seguridad del área, también destacó y premió a Marcelo Marín, Miguel Cares, Carlos Guerrero, Rodrigo Gómez y Alex Reyes.  VER FOTOGRAFÍAS. 

22/11/2011. Hasta el hotel Gavina de la ciudad de Iquique llegaron los trabajadores de la Gerencia Mantención Mina para continuar con el ciclo de reuniones de comunicación semestrales que están siendo encabezadas por su gerente Luis González.

En el encuentro los integrantes del área pudieron conocer sobre la gestión realizada en los últimos meses, los principales resultados operacionales y analizaron los desafíos y proyectos que tienen a futuro con sus distintos equipos de trabajo.

Además se reforzó el tema de la Seguridad como un valor intransable, basado en el uso de las herramientas como el Análisis de Riesgos del Trabajo (ART) y las 5S. Asimismo se dio a conocer el plan de trabajo que se realiza en Collahuasi en materia de medio ambiente y las iniciativas implementadas en faena para un mejor ambiente laboral y calidad de vida de los trabajadores. VER FOTOGRAFÍAS. 

Gerencia Desarrollo Túnel Rosario: Sistema de Orden y Aseo 5S, un gran aporte a nuestro desempeño

Con el desafío de extraer 5.000 toneladas de mineral para realizar pruebas metalúrgicas en agosto del próximo año, las que se realizarán gracias a la construcción de 1.200 metros de túnel, es que la Gerencia Desarrollo Túnel Rosario ha definido una estrategia que les permite consolidarse como equipo de alto desempeño. En ella, el cumplimiento del Plan de Control de Riesgos Operacionales (PCRO) es fundamental, implementando e internalizando en cada uno de los trabajadores los sistemas y lineamientos definidos por la Organización.  Un buen ejemplo de ello es el Sistema de Orden y Aseo “5S”.

El Sistema de Orden y Aseo, plantea un camino simple para mejorar prácticas y actitudes, relativas al orden y limpieza de las áreas de trabajo, mediante el refuerzo positivo y el reconocimiento, permitiendo alcanzar un mejor entorno laboral y mayor productividad.

Esta metodología es uno de los pilares del Kaisen, filosofía japonesa de mejoramiento continuo, basado en sus cinco principios: Clasificar, Organizar, Limpiar, Estandarizar y Disciplina.

Horacio Maldonado, Ingeniero Senior Operaciones, señala que “esta metodología viene a complementar los Sistemas Pass y Liderazgo Visible. Lo que pretendemos inculcar en los trabajadores es que 5S más que un sistema es una filosofía de vida, el cual los ayudará no sólo en su desempeño laboral, sino que también en su plano personal”

Por su parte, Héctor Navarrete, Jefe de Terreno de la empresa Pacífico Sur, añade que este modelo les ha permitido optimizar los procesos que se desarrollan en el túnel y su implementación ha generado mayor orden, mejoramiento de la calidad del piso del Túnel, facilitando además la administración de áreas, materiales y equipos. Este es un beneficio para todos los trabajadores y para la Compañía.

Asimismo, Daniel Serei, Ayudante Minero, manifestó que la implementación de las 5S les ha traído una considerable mejora en su lugar de trabajo “está más ordenado, más limpio y así se trabaja mejor y más eficiente”.

Sin duda alguna, el Sistema de Orden y Aseo 5S se está implementado con éxito en el trabajo diario de la Gerencia Desarrollo Túnel Rosario, motivando a los trabajadores a mantener su lugar de trabajo limpio y ordenado, para consolidar a las faenas de Collahuasi como un modelo de organización, limpieza y seguridad.  VER FOTOGRAFÍAS. 

21/11/2011. Durante dos días y en la comuna de Pica, se reunieron todos los trabajadores de la Gerencia de Contratos, encabezada por su gerente Eduardo González, para fortalecer los roles de los integrantes del área y analizar los desafíos.

Fue así, que durante las jornadas se analizó el funcionamiento y rol que cada uno debe asumir para obtener éxito en los próximos desafíos que se avecinan. Además se realizaron actividades de integración y se revisaron las metas de la Vicepresidencia de Administración y Servicios, y también las que ha adquirido la Compañía.

El encuentro culminó con el análisis de casos reales; y para amenizar y unir más a los equipos se realizó un asado de camaradería.   VER FOTOGRAFÍAS. 

21/11/2011. En el marco de las Reuniones de Comunicación Semestral que realiza cada gerencia, Medio Ambiente no fue la excepción. Encabezada por su Gerente Héctor Lagunas, se reunieron todos los trabajadores del área con el fin de revisar su desempeño y verificar los desafíos que tendrán para el 2012.

La actividad que se llevó a cabo en el hotel Radisson de la ciudad de Iquique, donde se analizaron los resultados en materia seguridad, tanto de la Gerencia como a nivel Compañía, e hicieron una revisión del manejo de costos de sus áreas para enfrentar de mejor manera el año 2012.

Nelson Bugueño, Asesor Ambiental y quien participa por primera vez en este tipo de reuniones, dijo que “es interesante que se discutan en forma objetiva los distintos temas que enfrenta la Gerencia y poder en conjunto buscar los mecanismos para resolverlos y seguir avanzando. Es un aporte fundamental para quienes nos estamos incorporando a la Compañía”.

Igualmente, Pablo Fajardo, Asesor Ambiental, manifestó que “acá se da la instancia de dar a conocer que pensamos nosotros respecto a la Gerencia y el valor de decirse las cosas de manera directa y con respeto”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

18/11/2011. En el hotel Radisson de la ciudad de Santiago, Giancarlo Bruno, Presidente ejecutivo, congregó a todos los trabajadores que diariamente laboran en dicha ciudad, para darles a conocer de forma clara y directa los resultados, desafíos y proyectos que ha tenido la compañía en este último semestre.

De esta forma, y enmarcado en el Segundo Ciclo de Reuniones de Comunicación de 2011, Giancarlo Bruno, entregó los resultados operacionales, de seguridad y de medio ambiente de los últimos meses, así como también, los proyectos y desafíos que se vienen en los próximos años para lograr se la productora Nº1 a nivel mundial el 2020.

La reunión finalizó con una ronda preguntas por parte de los trabajadores.

Leonardo Coqui, Supervisor de Planificación de Proyectos, argumentó que “Llevo cinco meses en la Compañía y es la primera vez que vengo a estas reuniones. Me pareció una buena instancia de comunicación directa sobre los resultados del negocio y cuáles son las expectativas para los próximos años. A nivel de información fue bastante buena, sobre todo por conocer en qué está Collahuasi”; mientras que Tiare García, Administradora de Contratos de Embarque y Logística, dijo que “Me pareció súper interesante la reunión, sobre todo, para saber cuáles son los lineamientos que está siguiendo la Compañía y así entender cómo podemos hacer mejor nuestro trabajo”.

Por otra parte, Gregorio Varas, Gerente Legal y Asuntos Regulatorios, dijo que la reunión “Fue muy bien documentada y clara para quienes no somos técnicos, y con un  formato adecuado para tener un fácil entendimiento y una visión global de la Compañía”. A su vez, Karina Moraga, Analista de Tesorería, comentó que “La reunión fue bastante clara y nos deja bien alineados en las proyecciones que nosotros podemos tener dentro de la Compañía, tanto educacionalmente como profesionalmente. Fue bien concisa y clara, me gustó”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

18/11/2011. En el Parque Araucano de la ciudad de Santiago se realizó una de las ferias laborales más grandes del país: Laborum-La Tercera, la cual reúne a miles de personas que buscan una oportunidad de trabajo.

Es así como Collahuasi llegó hasta el lugar como auspiciadora del evento y cerró el ciclo de participaciones en ferias laborales que comenzó hace más de seis meses, con el fin de encontrar jóvenes talentos de alto desempeño que quieran formar parte de una Compañía que está creciendo a pasos agigantados, y que tiene la visión de convertirse en la primera productora de cobre para el 2020.

De esta forma y como ha sido la tónica en todas las ferias, el stand de Collahuasi tuvo una alta concurrencia. Esto se percibió en las más de 100 entrevistas que Andrea Ramírez, Analista de Reclutamiento y Selección, realizó durante dos jornadas en la modalidad de entrevistas grupales.

Además, el stand estuvo apoyado por Cristian Pérez, Ingeniero en Entrenamiento 2011, que se está desarrollando en el área de Carguío y Transporte de la Gerencia Mina, quien pudo conversar con los interesados por ingresar al equipo Collahuasi. “Mi objetivo fue transmitir mi experiencia, tanto en la práctica que realicé anteriormente, como en lo que estoy haciendo ahora como Trainee”, afirmó Cristian Pérez.

Durante el evento también se realizó una charla para dar a conocer a Collahuasi, la cual fue brindada por Álvaro Fritz, Superintendente de Reclutamiento y Selección, quien hizo un balance al exitoso ciclo de ferias laborales que obtuvo la Compañía.

“Mirando el segundo semestre de 2011 y evaluando nuestra participación en más de siete ferias laborales, uno de los puntos más importantes, es la cantidad de gente que nos ha preferido en las entrevistas. Da satisfacción ver el stand llenó de personas, y eso advierte un interés por ver lo que estamos haciendo.

Lo segundo a destacar, es la concurrencia que hemos tenido en las charlas, donde hemos logrado transmitir la propuesta de valor que la Compañía está entregando a las personas, para que puedan decidir en función de Collahuasi”, afirmó Álvaro Fritz. VER FOTOGRAFÍAS. 

18/11/2011. Por segunda semana consecutiva, la Gerencia de Chancados y Correas al mando de su gerente Patricio Galdames, se reunió con sus trabajadores para concretar el segundo ciclo de reuniones de comunicación semestral de 2011.

De esta forma, al igual que en el primer encuentro, los trabajadores pudieron conocer los resultados de su área y a nivel Compañía; además de evidenciar los índices de seguridad; los desafíos en materia medioambiental y los proyectos que tiene Collahuasi para el futuro.

La ocasión también sirvió para realizar actividades grupales, donde los trabajadores pudieron, gracias a sus observaciones y comentarios, detectar oportunidades de mejoras en sus lugares de trabajo.

Junto a ello, en la reunión se realizó una premiación para tres trabajadores del área. Fernando Carvajal y Francisco Huerta fueron reconocidos por su dinamismo, motivación, proactividad y forma de practicar los valores de la Compañía; mientras que Manuel Carvajal fue el trabajador reconocido por toda la Gerencia.   VER FOTOGRAFÍAS. 

18/11/2011. Apoyar el Programa de Desarrollo de Proveedores de Nivel Mundial que impulsa el Ministerio de Minería del Gobierno de Chile fue el compromiso que firmaron cinco compañías mineras regionales en ceremonia realizada en la intendencia y que contó con la presencia del Subsecretario de Minería, Pablo Wagner.

El acuerdo, del cual Collahuasi forma parte, establece que las empresas se comprometen a incorporarse al Programa de Desarrollo de Proveedores que ejecuta el ministerio.

En la ceremonia también participaron representantes de las compañías Teca Quebrada Blanca, BHP Billiton Pampa Norte, SQM y Háldeman Minino Company.

En la oportunidad el subsecretario explicó que se busca aumentar hasta 50 el número de empresas proveedoras de la región, permitiendo además fomentar su proyección en el extranjero.

El convenio implica que cada minera acoja a cinco proveedoras por año, lo que se suma que al 2015 se logre que a nivel nacional se cuente con 200 empresas proveedoras de clase mundial.

Luis Muñoz, Gerente de Abastecimiento, dijo que la Compañía lleva años trabajando con los proveedores locales y que varios de ellos son de clase mundial.  VER FOTOGRAFÍAS. 

17/11/2011. Superintendentes, Supervisores y Operadores y mantenedores de la Gerencia Concentradora se reunieron en el hotel Gavina de Iquique en su primer encuentro del segundo semestre, con el fin de analizar el plan operacional del área para, conocer el desempeño realizado por sus equipos de trabajo y fortalecer en ellos temáticas respecto a la seguridad y valores de la Compañía, entre otros.

La actividad también sirvió para dar a conocer los principales resultados y las estadísticas en seguridad, saber cuáles son los objetivos ambientales del área y los compromisos adquiridos por la Compañía para mejorar el bienestar y calidad de vida de sus trabajadores.

Encabezada por su gerente Jorge Tapia, la instancia también sirvió para realizar algunas dinámicas grupales que sirvieron para detectar oportunidades de mejoras y conocer herramientas de seguridad.

Además durante el encuentro se premió y reconoció a cuatro trabajadores que durante el semestre se han destacado por practicar los cinco valores que profesa la Compañía, ellos fueron: Alberto Alcayaga, Fidel Mamani, William Tabilo y Juan Valencia.  VER FOTOGRAFÍAS.

15/11/2011. El segundo encuentro del semestre se concretó, luego que los trabajadores de la Gerencia Mantención Mina se reunieran durante todo una jornada en el hotel Gavina de la ciudad de Iquique, con el fin de conocer los resultados y desafíos, tanto del área como de la Compañía.

La actividad estuvo presidida por su Gerente, Luis González, y en ella los asistentes también pudieron conocer las metas de nuestra Compañía, sus principales resultados operacionales y las mejoras implementadas es faena para mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores.

Esta reunión se llevó a cabo con una alta participación por parte de los asistentes, la que además, permitió escuchar las inquietudes y solicitudes de los trabajadores y analizar sus experiencias laborales para detectar oportunidades de mejoras.

Cabe señalar que durante la jornada también se tocaron temáticas correspondientes a la Seguridad y el plan de trabajo que realiza Collahuasi en torno al medio ambiente.  VER FOTOGRAFÍAS.

15/11/2011. Con el objetivo de informar sobre los principales resultados operacionales obtenidos por sus distintas áreas, dar a conocer sus desafíos y ser una instancia de comunicación directa entre la supervisión y los trabajadores; la Gerencia Mina reunió en el hotel Gavina de la ciudad de Iquique a los trabajadores pertenecientes al grupo Nº2.

La actividad que también contempló presentaciones sobre seguridad y el modelo 5S, no quiso dejar ausente el valor del reconocimiento, y se aprovechó la instancia para premiar a tres de sus trabajadores por el desempeño laboral, compromiso y la seguridad que demuestran en cada una de sus acciones diarias. De esta forma la gerencia reconoció a: Nelson Neculpan, Sergio Araya y Víctor Robbe.

Además durante la reunión, Marcos Bermúdez, gerente del área felicitó a todos los trabajadores por las 1.731.000 horas/hombres sin accidentes con tiempo perdido (CTP), que alcanzaron en conjunto con las empresas colaboradoras.

Oscar Staub, Operador que lleva 15 años trabajando en la Compañía, expresó que “siempre he participado en estas reuniones pues las encuentro muy interesantes desde el punto de vista de saber cuál es el negocio para el cual trabajamos. Si no nos involucramos con las expectativas que tiene la empresa no vamos a poder realizar un trabajo en equipo”.  VER FOTOGRAFÍAS. 

Leonardo Olivares Olivares, Jefe de Cocina Casino Pioneros
El hombre detrás de nuestras comidas

Muchos de nosotros nos hemos preguntado alguna vez quién y cómo se organiza un Casino tan grande como el de Campamento Los Pioneros para alimentar a tantas personas.

Tal vez nos hemos cruzado por ahí con Leonardo Olivares, sin saber que es él el responsable diariamente de programar, planificar y realizar las compras diarias para todos los servicios como desayuno, almuerzo y cena.

Leonardo lleva 15 años trabajando en Aramark y desde el año 2002, y de forma ininterrumpida, siempre ha trabajado en faena Cordillera. Este Jefe de Cocina de Casino Pioneros nos comenta que él está para “Entregar un excelente servicio de calidad, con el fin que nuestros comensales se vayan contentos a trabajar y realicen un buen desempeño. Si ellos se van felices, son mayores las ganas y el entusiasmo para realizar sus funciones y para que yo realice las mías”.

“Tengo un equipo muy cohesionado, que se la juega el todo por el todo para entregar un buen servicio. Por eso siempre les entrego el mensaje de hacer un trabajo con la camiseta puesta por nuestra empresa”, afirma Leonardo.

-¿Qué le parecen las mejoras que se han realizado en Campamento Los Pioneros, en especial en el casino?

Han habido buenos cambios. Los colaboradores nos hemos acercado más a Collahuasi. Desde el tiempo que llevo en faena, no había habido un casino como el que tenemos hoy. Ahora hay un lindo casino, más pabellones e Internet. Y con la remodelación de nuestra cocina, será genial. Para mí el Casino Pioneros es uno de los mejores que existen.

Leonardo Olivares vive en la hermosa ciudad de Coquimbo – como él la describe – junto a su esposa Janette Iriarte y sus hijos Javier y Valeska; dice que su familia lo es todo y que su proyecto profesional es algún día ser un gran chef en Aramark.

15/11/2011. Ubicada en la posición número 20 quedó Collahuasi en el ranking de responsabilidad corporativa que realizó el Monitor Empresarial de Responsabilidad Corporativa, MERCO, y cuarto en la categoría correspondiente exclusivamente al área minera.

A su vez, en el ranking general de empresas, logró escalar hasta el puesto 35, siete más que el alcanzado el año 2010. Esto se debe a los resultados económicos-financieros, la calidad de la oferta comercial, la reputación interna, la ética, la responsabilidad corporativa y la innovación.

Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, explicó que “este reconocimiento es al trabajo que todos estamos realizando como Compañía, y a las distintas iniciativas que hemos desarrollado para cuidar y mejorar la calidad de vida de nuestros trabajadores y la comunidad, pero también nos marca el desafío de seguir mejorando año a año”.

Es importante señalar que este estudio destaca por su rigor metodológico y es realizado en países como España, Colombia Argentina y Ecuador.

11/11/2011. La Gerencia de Chancados y Correas, encabezada por su gerente Patricio Galdames, se reunió en pleno en el hotel Gavina de Iquique para analizar sus últimos resultados y los desafíos que tienen para futuro.

La actividad que tuvo una alta participación de sus trabajadores, permitió que los trabajadores dieran a conocer a sus jefaturas sus dudas y requerimientos en diversos aspectos y conversar sobre los desafíos que tienen a futuro y cómo los van a sortear.

El encuentro también sirvió para reconocer a los trabajadores que se destacaron por su dinamismo, proactividad y por llevar de mejor forma los valores de la Compañía. De esta manera se destacó a un representante de cada una de sus áreas. Ellos fueron: René Díaz, Rodrigo Cerda, Víctor Burgos y Martín Herrera.

De forma especial, y a nivel de Gerencia se destacó al trabajador Cristian Fritis.  VER FOTOGRAFÍAS. 

11/11/2011. Hasta el hotel Terrado Suites de la ciudad de Iquique llegaron los trabajadores de la Gerencia Técnica para informarse sobre los resultados y desempeño durante el primer semestre del año.

Ricardo Marabolí, Gerente Técnico comentó que trabajadores “esta es la segunda reunión que realizamos en el año y nos ayuda a alinear a los miembros de la gerencia con muchos puntos que son transversales a la Compañía”.

Durante la jornada de trabajo, los trabajadores conocieron sobre el plan de acción en cuanto a seguridad de cada área, la implementación del sistema de las 5S, y los resultados operacionales, entre otros.

Además cada equipo de trabajo presentó su mejor iniciativa de Liderazgo Visible.  VER FOTOGRAFÍAS.

10/11/2011. La Primera feria sobre Estándares para Prevención de Fatalidades (EPF) 2011 que comenzó la semana pasada en campamento Los Pioneros de faena Cordillera, tuvo su culminación en la Sala Multiuso del campamento Pabellón del Inca en la misma faena.

De esta forma, Collahuasi y su Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional, demostró el interés real que se tiene por el cuidado de todas las personas que laboran en la Compañía, dando énfasis en que la Seguridad es un valor fundamental.

Cabe destacar que el objetivo fue informar a los trabajadores sobre los ocho estándares que forman parte de la estructura de Collahuasi. Estos estándares son controles específicos que permiten afrontar peligros de alto nivel y eliminar o minimizar el riesgo de fatalidades y lesiones graves que pueden darse en Collahuasi.

Los ocho estándares son: Nº1 Estándar para vehículo de carretera; Nº2 Estándar para equipos móviles de superficie; Nº3 Estándar para el manejo de sustancia peligrosas; Nº4 Estándar para las protecciones de equipos; Nº5 Estándar para aislamiento/bloqueo; Nº6 Estándar para el trabajo en altura; Nº7 Estándar para operaciones de levante; y Nº8 Estándar para control de terreno.

Como la vez anterior, cada estándar tuvo su propio stand, donde el líder o champion hizo entrega a cada trabajador de material gráfico y explicó con detalles los objetivos, alcances y requerimientos de estos controles.

Malcom Abraham, Asesor Senior Seguridad y uno de los organizadores de la actividad hizo un análisis de esta feria. “Como objetivo principal hemos cumplido. Queríamos entregar el conocimiento y conciencia de la existencia de estos ocho estándares. En esta segunda feria, donde ha pasado mucha gente incluyendo a nuestros colaboradores, estamos cumpliendo la meta. Lo repetiremos el próximo año y en otros lugares como en Patache. Salió todo con mucho éxito.  VER FOTOGRAFÍAS. 

10/11/2011. Collahuasi participó en la XIV Feria Empresarial 2011 organizada por la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile. El objetivo de esta actividad fue reunir a los estudiantes y egresados de la facultad con las empresas e instituciones más importantes del país, para obtener una oportunidad de trabajo o ingresar a algún programa de prácticas.

Como ha sido la tónica de las ferias anteriores, Collahuasi obtuvo una alta convocatoria de postulantes quienes estaban interesados en ingresar a los Programas de Ingeniero en Entrenamiento y de Prácticas y Memorias que ofrece la Compañía.

Yuvitza Sáez, Analista Reclutamiento y Selección, y encargada de realizar las entrevistas comentó que fue una buena participación, debido a que “Hemos entregado mensajes súper claros de lo que somos y lo que ofrecemos. Además, destaco la información transparente y la cercanía que entregamos, lo que ha sido destacado por los postulantes”.

Durante la feria, Pablo Cadiú, Trainee de la Gerencia de Energía, estuvo prestando apoyo en el stand, conversando con los postulantes y respondiendo todo tipo de inquietudes. “Traté de transmitir qué es Collahuasi y cuáles son sus proyecciones”, comentó Pablo.

A su vez, uno de los postulantes, Felipe Ñancupil, dijo que “Fui a la charla y me llamó mucho la atención las expectativas que tiene Collahuasi para el 2020. Es una empresa que está creciendo súper rápido y eso me llama la atención. Quiero trabajar con personas que sean un aporte y buenos profesionales”.

Cabe señalar que esta feria laboral es la penúltima del año, la cual va cerrando el ciclo de búsqueda del 2011 de jóvenes de alto potencial, que quieran formar parte de un equipo que tiene grandes proyecciones para el 2020.  VER FOTOGRAFÍAS.

08/11/2011. La Gerencia de Mantención Mina comenzó su segundo ciclo de reuniones de comunicación del año y congregó en el hotel Gavina a su primer grupo de trabajadores.

La actividad que tiene por objetivo informar a los trabajadores sobre los resultados, desafíos, pero por sobre todo escuchar las inquietudes y dudas de su personal, estuvo encabezada por su gerente Luis González, quien resaltó la participación de los trabajadores expresando que “Esta reunión ha superado mis expectativas fundamentalmente por la participación que han tenido los trabajadores, quienes fueron muy activos y preocupados de lo que se estaba conversando, lo que demuestra el interés y las ganas de comprometerse con lo que se está planteando acá”.

Además durante el encuentro se dieron a conocer los logros y desafíos en seguridad; medio ambiente, y también las principales mejoras que Collahuasi está realizando en faena para el mejor confort de los trabajadores.

Cabe señalar que la gerencia realizará dos reuniones más para informar a todos los trabajadores que laboran en el área.  VER FOTOGRAFÍAS. 

08/11/2011. Hasta el hotel Gavina de la ciudad de Iquique llegaron los trabajadores pertenecientes del Grupo Nº1 de la Gerencia Mina, para participar de la primera Reunión de Comunicación del segundo semestre de dicha gerencia.

La actividad que estuvo encabezada por su gerente Marcos Bermúdez tiene como principal objetivo hacer partícipe a los trabajadores sobre los desafíos y metas futuras del área, así como también otorgarles la oportunidad de entablar una comunicación cercana y cara a cara.

La jornada incluyó presentaciones que reforzaron temas en seguridad, así como también los logros obtenidos en materia medioambiental; y desempeño operacional por área. Además se dieron a conocer las mejoras que está realizando la Compañía para los trabajadores en faena.

La reunión también sirvió para reconocer a los trabajadores que se han destacado en el valor de la Seguridad. Ellos fueron: Yerko Urizar, Paul Cortés, Mauricio Figueroa, Pedro Vargas, Juan Choque y Ricardo Cevallos.

Marcos Bermúdez, comentó que este tipo de reuniones “Nos permite informar cómo está el área y sus puntos estratégicos en relación a las personas, relaciones laborales y cómo estamos y hacia dónde nos proyectamos. Acá toma mucho valor la interacción que tenemos con los trabajadores donde lo más importante es la comunicación cara a cara con nuestra gente”.

Por su parte Nelson Sierra, Operador, expresó que “Estas reuniones son muy buenas porque nos da posibilidad de hablar directamente con la jefatura y hacerles preguntas o solicitudes, las que comúnmente se llevan a cabo y también porque son una excelente opción para tener una mejor intercomunicación con la supervisión”.  Ver Fotografías. 

04/11/2011. Con tres encuentros en faena Cordillera y uno en puerto Patache, Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, continúa con su Segundo Ciclo de Reuniones de Comunicación 2011, el cual tiene por objetivo informar de manera directa a todos los trabajadores de la Compañía sobre los resultados obtenidos durante el primer semestre del año.

De esta forma en cada evento, Giancarlo Bruno, tocó las temáticas más importantes como lo son el valor de la Seguridad, el medio ambiente, los resultados operacionales y los proyectos y desafíos que se avecinan para cumplir la visión 2020 de ser la mayor productora de cobre a nivel mundial.

Cada uno de los encuentros finalizó con una ronda de preguntas por parte de los trabajadores, quienes se mostraron muy satisfechos por la exposición y las respuestas entregadas por el Presidente Ejecutivo.

Sergio Ángel, Operador Mina, dijo que “Considero que son buenas las reuniones  ya que los trabajadores pueden decir lo que están pensando directamente al Presidente, y ojalá sigan adelante con estas reuniones”. Del mismo modo, Claudio Domínguez, Operador Mantenedor Puerto Patache, expresó que estos encuentros son esenciales para una mejor comunicación entre la Presidencia y los trabajadores “esta es la primera vez que participo haciendo preguntas y opinando con la finalidad de aclarar mis dudas y obtener respuestas”.

Cabe destacar que las reuniones de comunicación de este segundo ciclo culminarán con un nuevo encuentro en Patache y otro en Santiago.  FOTOGRAFÍAS FAENA CORDILLERA: Miércoles 02 de Noviembre.   Jueves 03 de Noviembre.  FOTOGRAFÍAS PUERTO PATACHE.

04/11/2011. En su afán y compromiso con la seguridad de todos sus trabajadores, en faena Cordillera, específicamente en el campamento Pioneros, se realizó la Primera Feria sobre Estándares de Prevención de Fatalidades (EPF) de Collahuasi y que organiza la Gerencia de Seguridad y Salud Ocupacional.

La instancia tiene por objetivo informar a todos los trabajadores y colaboradores de la Compañía sobre los ocho estándares que existen en Collahuasi y que son parte fundamental de la estructura de seguridad.

Los estándares son controles específicos asociados a riesgos que pueden tener consecuencias fatales. Éstos permiten afrontar peligros de alto nivel y eliminar o minimizar el riesgo de fatalidades y lesiones graves que pueden darse. De ahí la importancia de esta feria y de transmitir a todos los trabajadores sobre los objetivos, alcances y requerimientos que tiene cada uno de los estándares.

La feria se desarrolló con gran éxito y esta vez fue el turno de las empresas colaboradoras y sus trabajadores, quienes pudieron acercarse a cada uno de los ocho stands que tenían material gráfico y audiovisual para instruir a los trabajadores sobre estos controles de seguridad.

María Elena González, Asesora en Prevención de Riesgos de MPG, manifestó que “Me parece excelente la feria, porque se ve la prioridad por los trabajadores, esperamos que sigan con estos proyectos y les recomiendo a todos que participen y se instruyan”. A su vez, Malcom Abraham, Asesor Senior Seguridad y organizador de la Feria, dijo que “Quisimos exponer y asegurar que la gente tenga conocimientos de los ocho estándares y sus contenidos, porque continuaremos con la capacitación e implementación para el año 2012”.

Esta feria tendrá su segunda jornada el miércoles 09 de noviembre en la Sala Multiuso del campamento Pabellón del Inca, donde están todos los trabajadores invitados a instruirse sobre estos importantes ocho estándares.

Cabe señalar que los estándares son: Nº1 Estándar para vehículo de carretera; Nº2 Estándar para equipos móviles de superficie; Nº3 Estándar para el manejo de sustancia peligrosas; Nº4 Estándar para las protecciones de equipos; Nº5 Estándar para aislamiento/bloqueo; Nº6 Estándar para el trabajo en altura; Nº7 Estándar para operaciones de levante; y Nº8 Estándar para control de terreno.  Ver Fotografías 1.    Ver Fotografías 2.  

En el marco de su compromiso con la salud, seguridad de nuestros trabajadores y sus familias, nuestra Compañía desarrolla una serie de programas con el fin de mejorar su calidad de vida y bienestar familiar.

Entre estas iniciativas se encuentra el Programa de Ayuda al Empleado (PAE), un programa gratuito el cual tiene por objetivo escuchar y acoger los problemas o preocupaciones de los trabajadores y su núcleo familiar con respecto a situaciones psico-sociales, emocionales, económicas, legales, etc., para proporcionar la orientación profesional adecuada.

Carmen Marín, Asistente Social y Encargada del Programa, explica que este servicio, que está sustentado en los principios valóricos de confidencialidad y privacidad, es un programa de prevención e intervención temprana cuya finalidad es “entregar orientación, asesoría y apoyo al trabajador que tiene alguna problemática o algún conflicto de índole personal, familiar, emocional, económico o habitacional; de manera que nosotros les entregamos orientación y asesoría frente a esa problemática específica”.

Para recibir este beneficio el trabajador o quien presente el problema debe llamar a las oficinas de atención del programa y pedir una consulta para posteriormente recibir la acogida por parte de la asistente social también llamada asistente de acogida. “Aquí el trabajador o cualquier integrante de su grupo que necesita la ayuda da a conocer su situación y la asistente social hace un diagnóstico del problema y determina el plan de acción a seguir, el cual puede ser una orientación en el momento y quizás una derivación al profesional indicado”, expresa Marín.

La profesional manifiesta que de acuerdo a la problemática presentada se dispone de una red de profesionales de derivación en todo el país tales como: asistentes sociales, abogados, psicólogos, psicopedagogos, fonoaudiólogos, nutricionistas, terapeutas complementarias y asesor financiero; los cuales facilitarán la resolución de conflictos y satisfacción de necesidades específicas.

“La derivación profesional es a nivel nacional, si el trabajador vive en Santiago allá recibirá la atención de los profesionales que lo orientarán. El objetivo de este programa no es hacer un tratamiento. Por ejemplo, en el plano psicológico se hace más bien una orientación psicológica donde con tres o a lo más cuatro atenciones el psicólogo le entrega herramientas y técnicas de manera que la persona se pueda ir aliviando de la situación que la aqueja, por ejemplo de bajo estado anímico o algo similar”.

Igualmente enfatiza que “cuando existen situaciones más complejas como una depresión o una crisis de pánico le pedimos que acuda a un psiquiatra, pero es importante que los trabajadores sepan que nosotros no tenemos convenio con un psiquiatra. En estos casos el trabajador tiene que hacer uso de su sistema previsional y de su seguro médico complementario. Este mismo caso ocurre cuando si con tres o cuatro atenciones no es suficiente, el trabajador deberá a atenderse en forma particular con el profesional adecuado”.

Según explica Carme Marín, en lo que lleva de vida el programa, éste ha sido muy exitoso principalmente porque no sólo se trabaja en torno a una orientación específica y concreta, sino que también hacia una atención y acompañamiento. “La asistente de acogida, en el caso de derivarlo a un profesional, ésta no se olvida de la persona, sino que lo llama para saber cómo le fue, si ha mejorado y en qué condiciones se encuentra. Además nosotros recibimos un informe del profesional y hacemos un cierre con la familia para poder reforzar lo que él determinó”.

Otro punto importante del PAE, manifiesta Marín, es poder permitirles a nuestros trabajadores que los problemas personales o familiares no afecten su desempeño laboral y motivación en el trabajo. “La idea es que ante una problemática, en la que la familia no este funcionando armónicamente, el trabajador no se vaya con esa preocupación a trabajar. El objetivo de entregar esta asesoría es que el trabajador este tranquilo y realice de mejor manera sus funciones. Nosotros nos hacemos cargo del problema y de alguna manera, con la familia, lo solucionamos”, señala la profesional.

Finalmente destaca que lo que más valoran los trabajadores y sus familias es la confidencialidad y calidez del servicio “la Compañía se preocupa bastante para que este principio se respete, además la cordialidad es sumamente importante y un factor clave en la que se basa nuestra atención. Tratamos de que la gente se sienta cómoda”.

Es importante señalar que el PAE puede ayudarle a identificar y resolver situaciones personales antes que éstos puedan afectarle de forma negativa su salud, sus relaciones interpersonales y su desempeño en el trabajo. No espere a que la situación o problema se empeore. ¡Lo que nos interesa es su bienestar y el de su familia!

Para contactarte con el PAE debes llamar a los teléfonos (57) 445967 – 454071 y (55) 532506. Para solicitar hora de atención o vía E-mail: contacto@crecerconsultores.cl o www.crecerconsultores.cl. También puedes recurrir personalmente a la oficina ubicada en Rancagua 3427, entre Chipana y Río Seco en la ciudad de Iquique.  
      

02/11/2011. Los niños del Colegio Deportivo de Iquique (CODE) recibieron una importante donación por parte de la Vicepresidencia de Desarrollo y la empresa colaboradora Geotec Boyles Bros, la cual consistió en implementación deportiva que será fundamental para impulsar el deporte y permitir que los niños que atiende dicho establecimiento, en su mayoría en riesgo social, tengan oportunidades para salir adelante y dedicar parte de su tiempo al deporte.

La ayuda se entregó en una ceremonia en la cancha del CODE, la cual contó con encuentros de fútbol en los que se enfrentaron equipos mixtos de hombres y mujeres en las categorías minis, infantiles y juniors.

Cristián Garetto, Asistente de Contratos, explicó que la iniciativa forma parte de la responsabilidad social que tiene la Vicepresidencia con las comunidades cercanas a las faenas de Collahuasi, la cual se manifiesta con las diversas actividades que realizan durante el año “esta es la tercera actividad que hacemos en el año y es una manera de ayudar a niños que realmente lo necesitan, nuestro aporte les permitirá ocupar su tiempo desarrollando su talento deportivo”.   Ver Fotografías. 

02/11/2011. El equipo de running que tiene Collahuasi, denominado Collahuasi Runners y que es conformado por trabajadores de la Compañía, junto al apoyo de familiares y amigos, año a año se ha puesto diversas metas y este 2011, lograron alcanzar una mejor participación en la corrida Cruce de Chile 300k y por primera vez formar parte del Triatlón Piedra Roja.

Es así que por segundo año consecutivo Collahuasi Runners participó en el Cruce de Chile, pero esta vez superando la marca del año anterior, quedando en el puesto número 21 a diferencia del lugar 29 obtenido el 2010. De esta forma, ocho corredores del equipo participaron por dos días consecutivos recorriendo desde Portillo en la cordillera hasta Viña del Mar donde estaba la meta que contabilizaba 300 kilómetros corridos.

En este evento deportivo participaron Cristian Naranjo, Constantino Suazo, Francisco Calzadilla, Ingrid Edding, Ashley Apey, Rodrigo Salazar, Marisol Quiroz y Mario Quiñones; quienes comentaron que esta experiencia desarrolla fuertemente el sentido de equipo, compañerismo y sobre todo la amistad.

Por otra parte, sobre el Triatlón de Piedra Roja 2011, esta es la primera vez que integrantes del equipo participan en él. El triatlón consistió en modalidad de 1/4 de Ironman, que comprende tres disciplinas deportivas: natación (1 km), ciclismo (45 km) y trote (10.5 km).

Para Alejandro Barrera fue “una experiencia que significa cumplir con una meta personal, que me motiva a mejorar y emprender nuevos desafíos”.  A su vez, para Dagoberto Pérez,  fue “Una carrera y una experiencia muy linda, el nado fue lo más difícil y en el ciclismo y el trote fue para remontar”.

De esta forma, el team Collahuasi Runners pretende seguir entrenando, ya que una de las grandes metas del 2012 es participar en el Ironman 70.3 de Pucón.  Ver Fotografías. 

28/10/2011. Tal como ha sido la tónica en las otras reuniones, Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, se reunió con los trabajadores que laboran en las oficinas de Iquique, con el fin de entregar de forma directa diversos tópicos que son de importancia para la Compañía y sus trabajadores.

De esta forma, se dieron a conocer los resultados tanto operacionales, como en seguridad y medio ambiente; junto con los desafíos y proyectos a futuro. Además se hizo hincapié en el rol que los supervisores deben cumplir dentro de la Compañía para ayudar a que Collahuasi logre posicionarse el 2020 como la primera productora de cobre a nivel mundial.

Como ya es costumbre la reunión culminó con preguntas de los asistentes, las cuales fueron contestadas a cabalidad por el Presidente Ejecutivo.  Ver Fotografías. 

27/10/2011. Como ya ha sido la tónica en todas las ferias laborales en la cuales se ha presentado Collahuasi, la participación de la Compañía en la Feria Laboral de Inacap Iquique 2011 fue un verdadero éxito, el cual se vio reflejado en la masiva concurrencia de los jóvenes hasta el stand para dejar currículums o asistir a entrevistas laborales.

En la ocasión Rocío Barrera, Ingeniero en Entrenamiento fue la encargada de conversar con los jóvenes y explicarles los programas que tiene Collahuasi para reclutar jóvenes talentos que quieran ser parte de un equipo que busca nuevos desarrollos y lograr metas de gran envergadura.

De esta forma y al igual que en las otras ferias, Collahuasi ofreció a los jóvenes integrarse a los Programas de Ingenieros en Entrenamientos y a los de Prácticas y Memorias, iniciativas que fueron muy bien recibidas por los postulantes.

Abigail Toledo, Contador Auditor, comentó que “Estoy postulando a Collahuasi porque es una de las empresas mineras más grande de la región y en la cual uno puede optar a muchas oportunidades de crecimiento profesional y personal. Además me interesa porque se preocupa de las comunidades de la región, de las personas y de cuidar el medio ambiente”.  Ver Fotografías. 

26/10/2011. Calificada de exitosa, masiva y de una alta participación fue la reunión que sostuvo nuestro Presidente Ejecutivo, Giancarlo Bruno, con los operadores/mantenedores del grupo 4 y 6 que trabajan en el área mina.

Los trabajadores llegaron hasta el gimnasio de Coposa para escuchar al Presidente Ejecutivo, quien la semana pasada comenzó su segundo ciclo de Reuniones de Comunicación del año. Tal como en los otros encuentros, la idea fue contar de forma directa y cara a cara sobre los resultados, desafíos y compromisos que la Compañía tuvo durante el primer semestre del año.

De esta forma, Giancarlo Bruno comenzó su presentación dando a conocer los resultados en materia de seguridad, afirmando que la meta seguirá siendo el “Cero Accidentes”. Además, se refirió al buen trabajo que se está realizando en las distintas áreas de la faena con la campaña de Housekeeping “5S”, que pretende limpiar y organizar de mejor manera los lugares donde laboran nuestros trabajadores, lo que ha ayudado a tener una mayor seguridad.

Tras hablar sobre los buenos resultados que se han obtenido en temas medioambientales, el Presidente Ejecutivo se refirió extensamente a los compromisos pactados con los trabajadores durante las reuniones realizadas el primer semestre.

Fue así como nombró los cambios que se han sostenido en el aumento de cupos para el Desarrollo de Carrera; la entrega de ropa de invierno; el nuevo transporte desde Coposa a Antofagasta-La Serena; y la eliminación de ruidos molestos en el Campamento Pioneros, entre otros.

La reunión culminó con una gran participación de los trabajadores, la que se vio reflejada con diversas preguntas para el Presidente Ejecutivo, quien las respondió una a una para disipar dudas y se comprometió a resolver los distintos temas expuestos por los trabajadores.

Sergio Araya, Alarife, comentó que “Esta reunión me pareció muy buena. Fue muy aclaratoria y las preguntas que se hicieron bastante acertadas”. A su vez, Luis Tello, Operador Mina dijo que “Me parece excelente este tipo de reuniones y ojalá fueran más seguidas, por que así nos aclaran dudas y podemos plantear nuestras inquietudes y estar más al tanto de lo que está pasando en la mina”.

Asimismo, Raúl Sánchez, Operador Mina señaló que “La reunión me pareció excelente. Fue muy directa y se aclararon todas las dudas y pienso que debe repetirse situaciones como esta”. Por otra parte, Patricio Gatica, Operador Grúa, comentó que “Esta reuniones son buenas para resolver todas las inquietudes que uno pueda tener con la presidencia. La encuentro bastante buena y de hecho los compañeros también así lo opinan”.

Además al finalizar la actividad cada uno de los trabajadores recibió un regalo.  Ver Fotografías. 

25/10/2011. En Iquique culminaron las reuniones que la Gerencia de Servicios Operacionales organizó para encontrarse con sus supervisores con el objetivo de analizar la estrategia de trabajo, superar falencias y alcanzar los objetivos del área.

Iñigo Otondo, Gerente de Servicios Operacionales, que encabezó esta segunda y última jornada, mostró además los avances, logros y resultados obtenidos por la gerencia hasta la fecha, con el fin de analizarlos y buscar mejores métodos para lograr aquellas metas que se ven más lejanas.

Además durante la jornada, se realizaron actividades de trabajo en equipo y otras basadas en el modelo de liderazgo y valores, para reforzar el rol del supervisor en lo concerniente a: alinear, gestionar y facilitar.  Ver Fotografías. 

24/10/2011. En el marco de la XIV Feria Empresarial organizada por la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile, Collahuasi se reunió con estudiantes y egresados de diversas carreras en torno a una charla, la cual pretendió entregar la esencia de lo que es la Compañía y qué desafíos tiene para los próximos años.

De esta forma, de una manera muy cercana y clara Yuvitza Sáez, Analista de Reclutamiento y Selección, brindó a los jóvenes una completa reseña de lo que es Collahuasi, cuáles son sus desafíos y qué tipo de profesionales está buscando para que se unan a un equipo que quiere ser protagonista de los logros futuros de la Compañía.

Además comentó sobre los Programas con los que cuenta Collahuasi como son el de Ingenieros en Entrenamiento y el de Prácticas y Memorias, los cuales están buscando jóvenes profesionales de alto desempeño.

Frente a la charla, Guillermo Alcaíno, comentó que “No conocía mucho a la Compañía, pero fue una charla clara. Me gustó la visión, la manera de trabajar y los programas que existen para el ingreso”.  A Su vez, Víctor Ramos dijo que fue “Una charla completa. Se vio una pincelada de los más aspectos relevantes de la Compañía como para tomar una decisión. En particular me llama mucho la atención el tema de los proyectos que tiene a mediano plazo.”

Por otra parte, Nicole Pereira, señaló que “Me parece súper interesante la charla y la sentí cercana a la gente. Además me interesaron mucho las oportunidades que se dan para todas las carreras”.

Cabe señalar que entre el próximo 8 y 10 de noviembre se realizará la segunda etapa de la XIV Feria Empresarial, donde Collahuasi participará con un stand y realizará entrevistas a los estudiantes y egresados que quieran formar parte del equipo Collahuasi en los Programas de Trainees y de Prácticas y Memorias.   Ver Fotografías. 

24/10/2011. Con cuatros encuentros, tres realizados en Faena Cordillera y uno realizado en Puerto Patache, Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, dio inicio al segundo ciclo de Reuniones de Comunicación 2011, las que tienen por objetivo brindar una instancia de comunicación directa con los trabajadores.

En los encuentros se reunió con supervisores de diferentes áreas, donde la participación en cuanto a preguntas y comentarios fue destacada tanto por el Presidente Ejecutivo, como por los propios participantes.

Durante la presentación se tocaron los temas más relevantes para la Compañía como lo son la seguridad, medio ambiente, resultados operacionales y el desarrollo profesional dentro de la Compañía.

Giancarlo Bruno, al finalizar el encuentro se mostró muy satisfecho con la reunión y la retroalimentación que recibió por parte de la supervisión. “Tengo grandes expectativas de lo que podamos hacer con estas comunicaciones de aquí en adelante, las cuales son mucho más claras y más enfocadas a cada uno de los segmentos de la Compañía”, comentó.

Por su parte los supervisores también tuvieron variadas opiniones. Samuel Leiton, Supervisor Mecánico, dijo que “Me parecen excelentes estas reuniones como forma de acercar a la supervisión con los ejecutivos. Creo que eso nos lleva a tener una relación más cercana”.

Asimismo, Luis Muñoz, Gerente de Abastecimiento, destacó que “Hubo bastante participación y preguntas sobre el desarrollo profesional y del crecimiento de la Compañía. Instancias como estas agregan valor a las personas y a la Compañía”; mientras que Malcom Abraham, Asesor Senior Seguridad, dijo que “Este segundo ciclo fue mejor, mostrándonos cómo vamos en todas las áreas. Además es una opción para hacer consultas y escuchar a nuestro Presidente. Fue una reunión clara y la participación muy importante”.

Mientras que en Puerto Patache, Pilar González, Asesor Recursos Humanos, manifestó que “Estas reuniones nos favorece en el contacto y la comunicación directa con el Presidente Ejecutivo para poder conocer información que es relevante para nuestro trabajo”.

Cada una de las reuniones finalizó con un cóctel y la entrega de un regalo. Cabe destacar que durante las próximas semanas el Presidente Ejecutivo continuará reuniéndose con todos los trabajadores en faena Cordillera, Patache, Iquique y Santiago.  FOTOGRAFÍAS: 1º Reunión 18 Octubre Faena Cordillera.   2º Reunión 18 Octubre Faena Cordillera.   3º Reunión 19 Octubre Faena Cordillera.    4º Reunión 20 Octubre Faena Patache.  

21/10/2011. 150.000 horas/hombres sin accidentes con tiempo perdido (ACTP) lograron los colaboradores de las empresas Salfa, Eleccon, Petra y Sit, que trabajan en el proyecto del Nuevo Espesador HRT.

Por esta razón en el Casino Mil en el sector Ujina de faena Cordillera se llevó a cabo una ceremonia de reconocimiento, donde se premió a varios trabajadores por su compromiso en torno al valor de la Seguridad.

Miguel Ángel Alvarado, Gerente del Proyecto destacó “que es fundamental  realizar reconocimientos oportunos por el compromiso y la buena actitud en seguridad que han tenido los trabajadores del proyecto. No sólo nos reunimos para revisar los accidentes, sino que también cuando las cosas se hacen bien como lo indica uno de los principios en seguridad de la Compañía”.

Cabe señalar que este proyecto consiste en la construcción de un nuevo Espesador HRT, el cual deberá ser entregado a la operación en mayo de 2012.  Ver Fotografías. 

20/10/2011. La Gerencia de Operaciones Puerto junto a su gerente Luis Veloso, reconoció a Cristian Pavés, Mecánico de la empresa colaboradora FLSmidth por idear una mejora para la planta de embarque.

Cristian Pavés agradeció el reconocimiento manifestando que “esta idea no es sólo mía sino que también de muchos. Lo importante es que estas mejoras lleguen a oídos de la jefatura y de las personas adecuadas para llevarla a cabo y así obtener buenos resultados”.

La iniciativa consistió en la compra de de un equipo que facilita el levante de una correa y de esta manera el retiro de los polines de manera más rápida, que ayuda a mejorar la extracción de los polines de la correa transportadora N° 25 y que además, otorga una mayor seguridad a los trabajadores del área.    VER FOTOGRAFÍAS. 

20/10/2011. En dependencias del hotel Spark en Iquique, la Gerencia de Operaciones Puerto, encabezada por su gerente Luis Veloso, dio inicio a su segundo ciclo de Reuniones de Comunicación del año 2011.

Esta actividad tuvo como nueva iniciativa reunir a los trabajadores propios y colaboradores, con el fin de informarles sobre los resultados y desafíos, destacando la gestión que se ha realizado en seguridad y medio ambiente.

De esta forma cada área del puerto tuvo la oportunidad de exponer y dar a conocer sus resultados y mejoras. Además la actividad brindó la oportunidad a sus trabajadores y colaboradores de realizar comentarios y preguntas para despejar dudas sobre diferentes temas.

La Gerencia culminó la jornada destacando a la mejor iniciativa del semestre, reconocimiento que recayó en los Operadores Mantenedores José Olivares y Juan Osorio, por la implementación exitosa de su iniciativa sobre utilización de agua de rechazo para retrolavado de filtro de arenas en la Plante Riles.  VER FOTOGRAFÍAS. 

19/10/2011. En el hotel Gavina de la ciudad de Iquique, Iñigo Otondo, Gerente de Servicios Operacionales, se reunió con su plana ejecutiva y supervisores, con el fin de lograr un mejor alineamiento y alcanzar los objetivos de la Compañía y aquellos que se han propuesto como área.

El encuentro tenía tres objetivos claros: analizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área; conocer los avances obtenidos durante el presente año; y alinear a sus supervisores respecto al rol que éstos deben cumplir en el aseguramiento de la estrategia de Collahuasi.

Iñigo Otondo explicó que “esta reunión nos permite cuestionarnos si es que estamos cumpliendo el rol de  supervisión que requiere la Compañía. Por ello estamos revisando y comparando los distintos casos de los supervisores de nuestra gerencia, cuáles son sus conocimientos y dominios de los indicadores claves del negocio y si tenemos la mirada puesta en focos como la seguridad, dotación y  producción, entre otros. El fin es que el supervisor tenga una mirada integral del negocio”.

Jorge Córdova, Ingeniero Automatización y Sistema de Control, dijo que “este taller nos ha dado una visión, como supervisores, de cómo estamos actualmente y qué debemos hacer para lograr superar las brechas que tenemos”.

Cabe señalar que esta reunión es la primera en su tipo que realiza esta gerencia durante el año 2011.  Ver Fotografías. 

13/10/2011. Collahuasi participó en la XIX Feria de Empresas y Trabajo, FET 2011, organizada por la Universidad Técnica Federico Santa María, UTFSM y que se realizó en la casa central de dicha casa de estudios en la región de Valparaíso.

La actividad que busca entregar a los estudiantes la posibilidad de acceder a ofertas laborales de las principales empresas del país, tuvo una duración de dos días y la Compañía fue una de las más solicitadas.

En la ocasión, Collahuasi realizó decenas de entrevistas en modalidad grupal, con el fin de conocer a los jóvenes y evaluar el perfil que se está buscando para los Programas de Prácticas y Memorias y de Ingenieros en Entrenamiento 2012.

Las entrevistas estuvieron apoyadas por Leonardo Andrades, Ingeniero Trainee 2011, quien es ex alumno de este establecimiento y que tuvo la responsabilidad de conversar con los postulantes y contar la experiencia que ha tenido durante este año en Collahuasi, lo cual fue muy agradecido por los alumnos, tal como lo decía Elías Salamé, postulante, quien comentó que estar con un ex alumno ayuda a lograr una mayor cercanía y confianza.

Días antes de esta feria, en representación de Collahuasi, Álvaro Fritz, Superintendente de Reclutamiento y Selección, realizó una charla para los alumnos la cual ayudó a la motivación de éstos para postular a la Compañía.

De esta forma frente a la entrevista y las postulaciones, Pablo Sanzana, comentó que “Me gustó la dinámica de entrevista. La semana pasada asistí a la charla y encontré todo súper cercano”. A su vez, René Tapia, dijo que “Postulé porque unas amiga hicieron su práctica en Collahuasi y los comentarios fueron muy buenos, sobre todo del gran compromiso de la empresa con los trabajadores”; mientras que Diego Vasconcellos, afirmó que “La conversación fue cercana y amena, con preguntas bien enfocadas y se apreciaba una empresa dinámica y con grandes proyecciones y desarrollo futuro”.

Hay que señalar que Collahuasi continuará asistiendo a las ferias laborales que se realizan en las diversas regiones del país, con el fin de encontrar jóvenes profesionales de alto desempeño que quieran unirse al equipo Collahuasi y ser protagonistas del crecimiento de la cuprífera para el 2020.  Ver Fotografías. 

07/10/2011. Con una ceremonia realizada en la sede de Inacap Iquique, Collahuasi, el Sence y dicha casa de estudio, dieron inicio oficial al segundo ciclo del Programa Formación para el Puesto de Trabajo 2011, antes denominado Aprendices y el cual beneficiará a 85 jóvenes, entre 18 y 24 años.

El objetivo de este programa es entregar a los jóvenes las competencias laborales necesarias para el desempeño en el oficio minero y lograr su inserción al mundo laboral.

Rodrigo Catalán, Gerente Desarrollo Personas y Organización, señaló que con este proyecto se quiere formar a futuros profesionales de la minería, entregándoles las competencias y los valores, para que puedan trabajar en la Compañía.

Muchos de los jóvenes que hoy ingresan a este segundo ciclo del programa 2011, vienen con grandes sueños e ilusiones; como Pedro Guayene, de Antofagasta, quien comentó que “Pasamos por una selección muy difícil de la que quedamos pocos. Para mí y la gran mayoría de mis compañeros es una experiencia muy importante en la que debemos sacar el máximo provecho para poder ser parte de la Compañía”.

El programa que nació con el nombre de Aprendices el año 2008, ya ha capacitado a 332 jóvenes de la región de Tarapacá y Antofagasta, logrando que la gran mayoría de ellos haya podido integrar el equipo de Collahuasi.  Ver Fotografías. 

06/10/2011. Con gran participación de la comunidad se llevó a cabo en la Plaza Prat la Segunda Feria Laboral de Iquique, organizada por la Municipalidad y ejecutada por la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (Omil), y en la cual participó Collahuasi con una gran afluencia de postulantes.

Esta vez fue el turno de Rocío Barrera, Ingeniero en Entrenamiento, la encargada de recibir los cientos de currículum que llegaron hasta el stand de la Compañía, además de orientar a las personas en cómo llenar la ficha de postulación y escuchar los intereses de cada uno de ellos. “Para nosotros esta feria es una gran iniciativa, que nos permite tener un acercamiento con la comunidad, saber cuáles son sus intereses de trabajo y también darles a conocer cuáles son nuestras ofertas”, comentó Rocío.

Por su parte, Cristian Núñez, postulante, dijo que “Esta feria es una gran posibilidad para la gente que estamos sin empleo, para ver propuestas de acuerdo a mis intereses y experiencia.  Vine a dejar mi currículum a Collahuasi porque es una oportunidad de poder ser parte de una de las mejores en el rubro”.

En la feria participaron 22 empresas, entre privadas, servicios públicos y ONG´s.

Cabe señalar que la participación de la Compañía en esta feria laboral forma parte de la búsqueda de personas de alto desempeño, que puedan formar parte del equipo Collahuasi y que estén dispuestos a ser protagonistas del gran desafío de convertirla en la cuprífera líder el 2020.  Ver Fotografías. 

04/10/2011. La Gerencia de Medio Ambiente en su continuo compromiso con el cuidado y concientización por el medio ambiente, realizó este fin de semana dos actividades junto a las empresas colaboradoras MPG y SNC LAVALIN.

La primera de ellas se basó en la conformación de una Brigada Ecológica, donde un grupo de trabajadores de la empresa colaboradora MPG recorrió la zona de las oficinas de Rosario en faena Cordillera, recolectando 10 kilos de residuos que contaminaban el área.

Por otra parte, trabajadores de SNC LAVALIN y Collahuasi que laboran en el Proyecto 170 ktpd, visitaron el Proyecto de Forestación de Queñoas en el sector del volcán Irruputuncu, con el fin de conocer el trabajo que se realiza diariamente para recuperar y mantener esta especie nativa de las alturas.  Ver Fotografías. 

03/10/2011. Continúa realizándose en la ciudad de Iquique el diplomado Contract Managment de la Universidad del Desarrollo para Administradores de Contratos de las diferentes áreas de Collahuasi, pero esta vez con un nuevo grupo de personas.

Es así que hasta el hotel Terrado Club, llegó este nuevo turno, que tendrá la posibilidad de mejorar su desempeño y estandarizar sus prácticas, con el fin de optimizar su gestión, reducir el nivel de riesgo y agregar valor al negocio.

De esta forma, serán cerca de 70 personas las capacitadas en este diplomado, que le ayudará a cada trabajador a aumentar sus competencias, y por ende, su desempeño laboral.  Ver Fotografías. 

03/10/2011. Luego de efectuar siete fiestas en Santiago, Arica e Iquique, Collahuasi dio por finalizadas las celebraciones del Día del Minero, con la realización de la última fiesta que se llevó a cabo este fin de semana en hotel Gavina de la ciudad iquiqueña.

Como fue la tónica en cada celebración, ejecutivos de Collahuasi recibieron a los trabajadores junto a sus esposas y acompañantes, invitándolos a disfrutar de una velada que estuvo llena de sorpresas, pero sobre todo de reconocimiento y entretenimiento.

Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, comenzó los festejos con palabras dedicadas a los trabajadores, sus familias y a San Lorenzo, “Este es un día muy especial para todos nosotros, ya que celebramos el Día del Minero, una fecha que reconoce la labor de todas las personas que hacen posible la minería en Chile. Agradecemos en forma especial la presencia de nuestras familias, que nos entregan el apoyo necesario para enfrentar nuestras labores diarias, así como también a nuestro patrono San Lorenzo, quien permanentemente cuida y vela por nuestra seguridad”, aseguró.

Además, dijo que para Collahuasi lo principal son las personas y que “Estoy convencido de que debemos seguir fortaleciendo el diálogo en un clima de respeto y colaboración, y de esa forma estaremos fortaleciendo nuestras relaciones laborales y el bienestar de nuestros equipos. Debemos enfocarnos en que la base de lo que queremos transmitir está en nuestros valores, la seguridad, el respecto, la honestidad, la pasión y el reconocimiento”.

Justamente fue este último valor, el del Reconocimiento, el que continuó con la fiesta, ya que Edwin Ugarte, Vicepresidente de Recursos Humanos, junto a otros ejecutivos, fue el encargado de premiar a los trabajadores que cumplieron 5, 10, 15 y hasta 20 años de labores en la Compañía.

Por 5 años fueron distinguidos: Viviana Araya, Rodrigo Catalán, Marcio Alves, Luis Gajardo y Mauricio Toledo; mientras que por 10 años se premió a Ricardo Castillo; por 15 años a Marcelo Marín, Camilo Orrego, José Ortiz, Arnoldo Tapia, Miguel Vargas, Luis Leiton y Jacob Alarcón; y por 20 años se destacó la labor de Roberto Cortés, Pedro Troncoso y Gustavo Torres.

Luego de este especial momento, continuó la celebración con una exquisita cena animada por el actor iquiqueño, Fernando Godoy, quien logró sacar varias risas, además de hacer participar a los trabajadores en divertidos concursos. La velada continuó con el romanticismo del conjunto nacional Natalino; mientras que Giolito y su Combo, puso la música tropical, la cual hizo salir a bailar a todos la pista.  Fotografías 1.    Fotografías 2.    Fotografías 3.    Fotografías 4.     Fotografías 5.  

30/09/2011. Como una forma de impulsar el desarrollo profesional y las competencias de sus trabajadores, Collahuasi a través de su Vicepresidencia de Recursos Humanos, hace cinco años ejecuta en la Compañía junto a la Universidad Adolfo Ibáñez el Diplomado “Desarrollo de Habilidades Gerenciales Aplicadas a la Industria Minera”, cuya versión 2011 culminó con éxito para todos sus participantes.

La actividad de certificación comenzó con la presentación de los Proyectos Aplicados a la Empresa (PAEs), los cuales fueron defendidos por los supervisores en seis grupos y que tienen por objetivo entregar iniciativas que buscan mejorar el desempeño y eficiencias de las distintas operaciones de Collahuasi.

De esta forma, un jurado encabezado por Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, escucharon atentamente cada proyecto, realizaron diversas preguntas y se retiraron para deliberar.

Fue así como durante la ceremonia de certificación, se dio a conocer el proyecto ganador, que por primera vez recayó en dos de ellos: “Reciclaje de Talento para Collahuasi 2020” y “Recuperación de Cobre en el Tranque de Relave”, los cuales serán implementados en la Compañía.

Además, se premió al mejor Desarrollo de Equipo y al Mejor Alumno y Compañero; llevándose esta doble premiación Mauricio Torres, Asesor en Prevención de Riesgos.

Cristian Vargas, Supervisor Mantención Palas, dijo que “Este diplomado es muy importante para mi desarrollo profesional dentro de la Compañía, así como también me dio la posibilidad de entender y mirar desde otro foco y de manera global el negocio minero”. A su vez, Isabel Arancibia, esposa de Carlos González, uno de los participantes, manifestó que “me siento muy feliz por mi marido y estoy muy agradecida con la Compañía por esta oportunidad porque le permite tener más herramientas para desarrollarse profesionalmente”.  Fotografías 1.   Fotografías 2.   Fotografías 3.   Fotografías 4.  

29/09/2011. Eloy Apaz, Operador Mantenedor del área de filtrado de puerto Patache, fue reconocido por su jefatura gracias a su iniciativa de mejora, que se basó en la elaboración e instalación de anillos en el interior del fitwell, permitiendo reducir la espuma en este proceso.

Dicho perfeccionamiento, que se enmarca en el Programa de Mejoramiento Continuo, fue considerado por la Gerencia de Operaciones Puerto como la mejor iniciativa del mes de septiembre.

De esta forma, Eloy Apaz, fue premiado y reconocido frente a sus compañeros y donde Luis Veloso, Gerente Operaciones Puerto, dijo que sentía mucho orgullo por quienes conforman el área, ya que son ellos quienes logran inculcar altos estándares en el lugar.

A su vez, Eloy Apaz, agradeció el reconocimiento y se mostró contento y satisfecho por haber sido un aporte para su labor diaria, y sobre todo, como él mismo lo dijo, porque su idea haya sido implementada para mejorar la eficiencia y la producción en Collahuasi.   Ver Fotografías. 

27/09/2011. Con gran éxito se llevó a cabo la participación de Collahuasi en la XX Feria Empresarial que realiza la Escuela de Ingeniería de la Pontificia Universidad Católica en Santiago.

La participación de la Compañía en esta actividad tiene como objetivo captar jóvenes talentos para los programas de Prácticas y Memorias y de Ingenieros en Entrenamiento o Trainees, como una forma de atraer más profesionales que se unan al gran equipo Collahuasi y ayuden a lograr las metas de ser  la mayor productora y mejor cuprífera a nivel mundial para el 2020.

Es así como en esta feria Collahuasi participó con un stand y una charla. En el stand fueron cerca de 70 estudiantes los entrevistados por Yuvitza Sáez, Analista de Reclutamiento y Selección, y Rocío Barrera, Ingeniero Trainee; mientras que el encargado de brindar la charla fue Rodrigo Catalán, Gerente Desarrollo de Personas y Organización, quien mediante un lenguaje ameno y cercano explicó qué es la Compañía y hacia dónde va, dejando invitados a los estudiantes a formar parte de la historia de Collahuasi y se su gran proyección.

Los estudiantes se mostraron muy satisfechos con la participación de Collahuasi y comentaron de esta forma: Elías Goldberg, Ingeniero Civil Industrial con Mención en Mecánica, a la salida de la exposición dijo que “La charla fue muy motivadora, me gustó mucho y me dieron ganas de venir hasta el stand a realizar más preguntas. Lo que más me llamó la atención es que la Compañía está enfocada y preocupada en las personas y eso no lo he visto en las otras empresas”.

A su vez, Maritza Revello, Ingeniero Civil Industrial con Mención en Bioprocesos, comentó que se inscribió en la entrevista porque “Para mí es una gran oportunidad trabajar en una empresa que tiene grandes proyecciones, además sería bueno pertenecer a un lugar de buen nombre como lo tiene Collahuasi”.

Cabe señalar que la participación de Collahuasi en este tipo de ferias continuará durante lo que queda del año en Valparaíso, Iquique y Santiago.  Ver Fotografías. 

26/09/2011. Debido a la preocupación de los trabajadores sobre el beneficio de becas escolares que entrega Collahuasi, a raíz de la actual situación estudiantil y a la falta de claridad respecto de la continuidad o término del año académico.  La Compañía quiere informarles que está a la espera de una resolución oficial por parte de la autoridad para establecer la fórmula en que se procederá.

Cualquier determinación que Collahuasi tome será comunicada oportunamente. De todas formas, para mayores informaciones no dude en comunicarse con Diva Passteni: 516421, Viviana Araya: 516311 o Juan Lizama: 516422.

23/09/2011. Con motivo de concientizar a los conductores en la prevención de accidentes, la empresa colaboradora Compañía de Servicios Industriales (CSI) lanzó oficialmente, con apoyo de la Gerencia de Abastecimiento, la campaña “Conduce por tu vida”.

La iniciativa, que está amparada por la Mutual de Seguridad y su campaña “Aún te espero”, fue realizada en faena Cordillera para la prevención de incidentes de tránsito y pretende cambiar conductas y modificar actitudes en los conductores.

A la actividad asistieron conductores de camiones aljibes petroleros y camiones lubricadores de CSI, personal de seguridad de Collahuasi y representantes de la Gerencia de Abastecimiento; quienes participaron de interesantes charlas de seguridad y tuvieron la oportunidad de ver un material audiovisual con testimonio de familiares de víctimas de accidentes de tránsito.

Juan Reyes, Conductor Mantenedor de camión lubricador, expresó que “esta iniciativa es excelente y muy buena porque nos ayuda a evitar accidentes y así hacer más seguro nuestro trabajo”.

La campaña durará hasta los primeros días de noviembre y contempla charlas y material gráfico de prevención, que será instalado en faena y también repartido en terreno, entre otras actividades.  Ver Fotografías. 

20/09/2011. Con dos actividades realizadas el fin de semana, la Gerencia de Medio Ambiente continuó ejecutando su plan de concientización frente al medio ambiente.
 
De esta forma en faena Cordillera se llevó a cabo la visita de trabajadores de la empresa JRQ al Proyecto de Forestación de Queñoas, con el fin de conocer el trabajo que se realiza en el lugar para mantener la flora aledaña a la faena.

A su vez, las empresas colaboradoras JRQ, Eleccon y Salfacorp se unieron para conformar una Brigada Ecológica que recorrió la quebrada Represa de Ujina, con el objetivo de limpiar el lugar de elementos contaminantes, fue así como al culminar la actividad la brigada logró recolectar 100 kilos de residuos.  Ver Fotografías. 

16/09/2011. Hasta el Auditorio de Casa Collahuasi en Iquique llegó toda la alegría de las Fiestas Patrias gracias a un conjunto folclórico que llenó de vida, payas, música y mucha cueca, el lugar donde los trabajadores de las oficinas de Collahuasi en dicha ciudad comenzaban a degustar de un rico cóctel a la chilena.

En la ocasión Rodrigo Catalán, Gerente de Desarrollo Personas y Organización fue el encargado de realizar el brindis y de desearles a todos de parte de la Compañía un feliz 18 junto a sus familias.

La actividad continuó animadamente con varios pies de cuecas, donde muchos trabajadores tomaron sus pañuelos y comenzaron a dar los primeros zapateos, para iniciar una nueva celebración de las Fiestas Patrias, que conmemoran la primera junta nacional de gobierno realizada en 1810.  Ver Fotografías. 

15/09/2011. Mejorar la capacidad de gestión y calidad de los servicios entregados por los proveedores locales de Collahuasi es lo que busca el Programa de Desarrollo de Proveedores (PDP), iniciativa dirigida a 22 empresas proveedoras regionales, la cual es impulsada por la Gerencia de Abastecimiento y Co-financiada por CORFO.

Este programa tiene una duración de doce meses y agrupa a las empresas de la región de Tarapacá que prestan servicios a la Compañía y busca principalmente una política que permita una relación a largo plazo y la sostenibilidad de las empresas. Además este programa pretende preparar a los proveedores para hacer frente no sólo a los requerimientos de Collahuasi, sino que también a un mercado minero más exigente.

Cabe señalar, que el PDP se divide en dos etapas: una dirigida a los proveedores de servicio y otra a proveedores de productos.  Ver Fotografías. 

12/09/2011. Roberto Castillo, Operador Mantenedor Planta Molibdeno recibió el reconocimiento por parte de la Gerencia de Operaciones Puerto por haber implementado la mejor idea del mes de agosto, cuyo objetivo era mantener el orden y la limpieza en el lugar de trabajo para evitar incidentes.

De esta forma, la mejora se basó en tomar todos los rechazos que van del courier hacia el piso y retornarlos al cajón de alimentación correspondiente, para hacer del área de trabajo un lugar seguro y eficiente a través del orden y la limpieza.

Roberto Castillo señaló que “este reconocimiento viene a destacar lo que uno hace no sólo con la intención de mejorar las condiciones de trabajo, sino que también para ser un aporte y un apoyo para mis compañeros de labores”.

Esta iniciativa se enmarca en el Programa de Mejoramiento Continuo que impulsa Collahuasi y que da la posibilidad a los trabajadores de proponer ideas e implementar acciones orientadas al mejoramiento sostenido.  Ver Fotografías. 

09/09/2011. Hasta el Gimnasio Pioneros de Faena Cordillera llegó la exitosa obra de teatro “Descaradas” conformada por Tatiana Merino, Jeannette Moenne‐Loccoz, Pamela Leiva, Norma Ortiz y Carmen Prieto, quienes fueron las encargadas de entretener a los cerca de 600 trabajadores, colaboradores y de Collahuasi, con una historia llena de humor y picardía que sacó más de una carcajada.

La actividad que tuvo por objetivo llevar un poco de alegría y un momento agradable a los trabajadores como una manera distinta de compartir entre los diferentes equipos de trabajos, fue iniciativa de la empresa Conpax, encargada de la construcción del Proyecto “Tercera Torre de Captación de Aguas” en el tranque de relaves Ujina, junto al apoyo de la Gerencia de Proyectos SIB.

Los trabajadores se mostraron muy contentos con esta actividad y tuvieron muy buenos comentarios. Luis Parada, Supervisor de Costos, señaló que la obra fue muy buena y que le impresionó la personalidad y simpatía de las actrices; mientras que Miguel Silva, Maestro Mayor Eléctrico de Salfa Montajes, opinó que “es muy bueno que se hagan este tipo de actividades recreativas para nosotros, ya que llevamos muchos día acá arriba y esto nos sirve para distraernos y hacer mejor la estadía”.  Fotografías 1.   Fot ografías 2.  

09/09/2011. La Universidad del Desarrollo, a través de su Centro de Formación de Ejecutivos, está dictando a Administradores de Contrato de Collahuasi, el diplomado Contract Management, que está orientado a mejorar, alinear y estandarizar prácticas para optimizar la gestión, reducir el nivel de riesgo y agregar valor al negocio, buscando el fortalecimiento de la administración de los contratos y controlando o mitigando los riesgos del servicio.

De esta forma, 70 profesionales de la Compañía vinculados al proceso de administración de contratos y colaboradores de Collahuasi, abordarán temáticas como comunicación asertiva y manejo de conflicto, procesos de contratación, programación y control de obras, subcontratación y suministro de trabajadores, entre otras.  Ver Fotografías. 

09/09/2011. En la explanada del gimnasio municipal de Alto Hospicio se llevó a cabo una Feria Laboral organizada por la Municipalidad a través de su Oficina de Intermediación Laboral (OMIL) y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), y en la que participó Collahuasi.

De esta forma, cientos de personas llegaron hasta el lugar para entregar sus antecedentes de trabajo y buscar una oportunidad laboral.

En la ocasión Damaris Troncoso, Analista de Reclutamiento y Selección, fue la encargada de recepcionar los curriculums de las personas que buscan un puesto de trabajo y conversar con cada uno de ellos.

José Silva, habitante de la comuna, dijo que instancias como estas permiten acceder a oportunidades laborales que ofrecen importantes empresas de la región. Por su parte, Melissa Jara, expresó que “la amabilidad de quienes reciben nuestros curriculums es muy buena y hace que no nos pongamos tan nerviosos”.  Ver Fotografías. 

08/09/2011. Con el afán de cumplir el compromiso adquirido la semana pasada con los alumnos del colegio Macaya de Alto Hospicio, las gerencias de Operaciones Puerto y Medio Ambiente llevaron hasta la forestación de la Compañía en el sector de Patache a 36 alumnos, dos profesores y un auxiliar, con el objetivo que recorrieran y conocieran el trabajo que se realiza en el bosque.

La visita comprendió un recorrido por el invernadero, área con césped y el bosque, donde se pudo apreciar los trabajos de mantenimiento que se realizan, además de la fauna que merodea la zona.

Las estudiantes quedaron encantadas con este proyecto y realizaron diversas preguntas, las cuales fueron contestadas a cabalidad por los expertos que acompañaron a las visitas.  Ver Fotografías. 

08/09/2011. Hasta el hotel Gavina de la ciudad de Iquique llegó el segundo turno de supervisores, operadores y mantenedores de la Superintendencia Mantención Lixiviación para participar de una reunión informativa, que tuvo como finalidad dar a conocer a sus trabajadores los principales resultados operacionales del primer semestre y los desafíos que tendrán a futuro.

La jornada estuvo en cabezada por el Superintendente del área, Alejandro Andrade, quien informó sobre los logros obtenidos, además de entregar las directrices para cumplir como equipo todos los desafíos que se avecinan.

La instancia también sirvió para escuchar las inquietudes y dudas de los trabajadores, oportunidad que fue muy valorada por los participantes.

Iván de la Vega, Operador Mantenedor, manifestó que la reunión les permitió comunicarse directamente con la supervisión lo que es fundamental para un buen trabajo en equipo; mientras que Camilo Godoy, Operador Óxidos, agregó que “Éstas instancias de retroalimentación siempre son bien importantes para conocer el grado de avance de nuestro trabajo”.  Ver Fotografías. 

05/09/2011. Con el fin de recalcar la importancia de la protección y conservación de la biodiversidad que rodea las distintas faenas de Collahuasi, la Gerencia de Medio Ambiente realizó capacitaciones de difusión y visitas guiadas al Proyecto Forestación de Queñoas que tiene junto a la empresa Tekno Riego en Faena Cordillera.

De esta manera, los talleres de difusión se brindaron en diversas áreas y se tocaron los temas de gestión de residuos peligrosos, almacenamiento y manejo de sustancias peligrosas y campañas de reciclaje de residuos electrónicos y botellas plásticas.

A su vez, se realizó una visita guiada a personal de las empresas colaboradoras MPG y Tecno Fast Atco a los invernaderos de Coposa y a las faldas del volcán Irruputuncu, para que conocieran de cerca el Proyecto Forestación de Queñoas, donde se les explicó la metodología usada para la forestación de esta especie.  Ver Fotografías. 

05/09/2011. El Comité de Cambio Climático de la Cámara Chileno-Británica de Comercio, entregó a Collahuasi el premio a la Mejor Huella de Carbono 2011 en la categoría Grandes Empresas, gracias al interés demostrado por hacer un uso eficiente de las energías en todos los procesos productivos.

El premio de BRITCHAM, fue recibido por Carlos Finat, Gerente de Energía, quien dijo que el reconocimiento es de gran importancia para Collahuasi,  “dado que nos anima a seguir en esta senda de compromiso con el cambio climático”. Además, reconoció que el tema no es fácil para la minería, destacando que “medir la Huella de Carbono es importante y necesario, es parte de la visión de sustentabilidad de la Compañía, por eso trabajamos en conjunto con distintas áreas de la Compañía en una serie de iniciativas de eficiencia energética”.

01/09/2011. En su afán por transparentar su negocio e informar a la comunidad sobre las acciones que desarrolla nuestra Compañía en materias sociales, ambientales y económicas, Collahuasi hizo entrega de su Reporte de Sustentabilidad 2010.

En dos ceremonias, una realizada en Santiago, el Reporte fue presentado y comentado por el periodista Matías del Río, mientras que en Iquique, fue el turno de la periodista Soledad Onetto.

Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, señaló que “La entrega del reporte se enmarca dentro de la política de sustentabilidad de la Compañía y es el resultado del trabajo constante que realiza la empresa para potenciar el desarrollo de la Región de Tarapacá”.

De esta forma comentó los avances alcanzados en materia de sustentabilidad, el cuidado del medio ambiente, los recursos hídricos y los hitos alcanzados por la Fundación Educacional Collahuasi. Sobre este último tema dijo que la Compañíase comprometió con la educación técnica de la región, a través del apoyo y mejora de la enseñanza técnico-profesional de seis liceos en Iquique, Pica y Pozo Almonte, confirmando que se hará cargo de la Administración del Liceo Juan Pablo II de Alto Hospicio, nominado uno de los liceos Bicentenarios, con carácter de excelencia en la formación de técnicos orientados a la minería.

Este Reporte de Desarrollo Sustentable 2010 es el quinto que entrega Collahuasi y el tercero que informa su gestión anualmente. Ver Fotografías. 

01/09/2011. Con la presencia de autoridades de la Provincia del Tamarugal se inició la feria laboral de Pozo Almonte, la cual contó con la participación de Collahuasi, quien tuvo una muy buena recepción por parte de los postulantes.

Alrededor de 20 stands participaron de esta actividad que se ubicó en la explanada de artes escénicas de la comuna de Pozo Almonte y tuvo una duración de medio día.

El objetivo de esta actividad fue acercar a quienes buscan una oportunidad laboral con las empresas privadas e instituciones que funcionan en la región de Tarapacá.

Cabe señalar que Collahuasi fue uno de los stands más concurridos, siendo recepcionados cientos de curriculums vital para diversos puestos de trabajo.   Ver Fotografías. 

En la actividad, también hubo diferentes expositores, entre ellos  Pilar González, Asesor Recursos Humanos, quien abarcó temáticas como Alto Desempeño, Programa Desarrollo de Carrera, Gestión de Competencia y Mejoramiento Continuo, entre otras. Ver Fotografías. 

31/08/2011. Luego de conocerse el resultado del concurso fotográfico “Naturaleza de mi Región”, iniciativa organizada por la Gerencia de Medio Ambiente, Erick Espinoza, Operador Mina, no podía creer que su fotografía era la flamante ganadora y que en un par de días más estaría disfrutando de uno de los eventos futbolísticos más importante del continente.

Erick cuenta que lo llamaron por teléfono mientras estaba en el hotel para darle la excelente noticia que viajaría hasta Buenos Aires, con todos los gastos pagados, para presenciar la final de la Copa América, “no podía creer que había ganado el concurso y me demoré como 12 horas en asimilarlo”, expresa Erick, quien nos relata que la primera en saberlo fue su señora Carolina a quien llamó inmediatamente para darle la grata noticia e invitarla a que fuera ella quien lo acompañara en este sorpresivo viaje.

Erick, que es un aficionado del arte de la fotografía por más de dos años, ganó el concurso gracias a su obra denominada “Una mañana en la caleta”, la que tomó mientras recorría el sector de Caleta Riquelme de Iquique. A pesar de tener muchas fotografías en su archivo personal dice que la eligió porque quería exponer la fauna presente en la región de Tarapacá, “me pareció interesante el lugar y la luz estaba perfecta”, agrega.

Respecto a la experiencia, Carolina nos manifiesta que el viaje coincidió con la celebración de sus 11 años de matrimonio “teníamos muchas ganas de viajar a Argentina pero se nos hacía difícil, fue una gran experiencia y un viaje inolvidable porque además tuvimos la oportunidad de hacer un tour por la ciudad y conocer la localidad de Tigre”.

Por su parte Erick señala que “el ganar el concurso fue muy emocionante porque nos permitió viajar en primera clase y hospedar en un muy buen hotel, cosas que con mi señora difícilmente hubiésemos realizado, además de volver a pololear y estar presente en la final de uno de los torneos más importantes de fútbol en América”.

Respecto a la iniciativa organizada por la Gerencia de Medio Ambiente Erick agradeció la oportunidad y preocupación de sus integrantes e igualmente dijo que “la iniciativa fue súper buena porque motivó a mis compañeros, además son instancias que acercan a los trabajadores con la Compañía y nos permiten ser parte de uno de sus compromisos que es cuidar nuestro medio ambiente. La idea es que se realicen más instancias como éstas”.

Cabe señalar que el concurso logró reunir alrededor de 130 fotografías de trabajadores propios y de nuestras empresas colaboradoras, quienes, a través de su óptica, reflejaron la belleza y biodiversidad presente en la región de Tarapacá.  Ver Fotografías. 

31/08/2011. Collahuasi participó en la Feria de Prácticas, Memorias y Graduados, organizada por el Centro de Alumnos de Ingeniería de Minas de la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile y que forma parte de las acciones de la 4º Semana Minera.

Durante la actividad se realizaron entrevistas a 70 alumnos de distintas especialidades de  ingeniería civil, además de geólogos. Las entrevistas fueron de forma grupal, donde Álvaro Fritz, Superintendente de Reclutamiento y Selección, en modalidad de entrevistas grupales con 6 a 7 alumnos por grupo, conversó con los postulantes para los programas de Prácticas y Memorias e ingenieros en entrenamiento.

Según Álvaro Fritz, los estudiantes entrevistados tuvieron un gran interés en los temas que la semana pasada fueron entregados en la charla brindada por Collahuasi, sobre todo en los tópicos relacionados a las personas, medio ambiente, crecimiento y las proyecciones que se plantea Collahuasi para el futuro.

La participación de la Compañía en estas ferias tiene por objetivo atraer a talentos jóvenes, para que formen parte del equipo de Collahuasi en miras a la expansión que tiene presupuestada la cuprífera.  Ver Fotografías. 

30/08/2011. Como la mejor presentación del evento Workshop 2011 de Procesamiento de Minerales de Elecmetal S.A, fue reconocida la exposición realizada por Iván Yutronic, Ingeniero Procesos Senior de la Gerencia Concentradora, uno de los representantes de Collahuasi en este importante encuentro.

“Control de Calidad de Bolas v/s Problema de Tapado de Parrillas en Molinos SAG de gran tamaño”, fue el tema tratado por Iván Yutronic, quien agradeció a los participantes por el reconocimiento recibido y la oportunidad de participar de este evento, “ya que son instancias en las cuales los profesionales asociados al rubro minero, comparten sus experiencias y problemáticas desafíos futuros”.

Junto a él, Claudio Muñoz, SI Control Procesos, con la “Evolución de la evacuación y clasificación del pebbles generado en molino SAG de 40”, también logró atraer un gran interés en la audiencia.
Cabe destacar, que el Workshop 2011 desarrollado en la ciudad de Rancagua, tuvo por objetivo que los profesionales asociados al rubro minero se reunieran para debatir sobre las últimas innovaciones, prácticas y experiencias desarrolladas en el campo del chancado y la molienda de minerales.

En la actividad también participaron Minera El Abra, Mantos Blancos, Los Bronces, El teniente, El Soldado, Los Pelambres, Esperanza, Quebrada Blanca, Carmen de Andacollo, entre otras.  Ver Fotografías. 

29/08/2011. Las Gerencias de Medio Ambiente, Operaciones Puerto y de las empresas colaboradoras Tekno Riego y Todo Acero arribaron hasta el Colegio Macaya de Alto Hospicio para regalar 100 árboles de la especie Acacia Saligna.

Durante la actividad los trabajadores explicaron a los estudiantes la importancia del cuidado del medio ambiente y se les enseño cómo plantar un árbol. Fue así como todos los alumnos del taller de jardinería, con pala en mano y junto a los trabajadores, plantaron los árboles en distintos lugares del colegio, que más adelante les permitirán tener más espacios verdes y aire más puro.

Al finalizar la jornada los niños recibieron de regalo un lápiz ecológico, que está hecho de materiales reciclables y que en su interior posee una semilla la cual puede ser plantada una vez terminada la vida útil del lápiz.

Cabe destacar, que la idea de esta actividad fue motivar a los niños en el cuidado medioambiental y crear conciencia sobre la importancia de proteger los árboles y plantas.  Ver Fotografías. 

29/08/2011.  El Voluntariado Collahuasi a través de Tarina Araya y Hwahing Chau, Supervisores de la Gerencia de Servicios Operacionales, llegaron  hasta la escuela de lenguaje Flor del Valle para explicar a los pequeños los elementos de seguridad que utilizan para protegerse y hacer más seguro el trabajo minero.

La actividad que fue organizada por la escuela tenía por objetivo dar a conocer a los niños el trabajo que se desarrolla en Collahuasi y demostrarles algunas de las funciones que a diario realizan sus trabajadores.

Los niños como agradecimiento a la labor de los voluntarios, realizaron un desfile de modas con las indumentarias características de los mineros, además le regalaron a cada uno de los trabajadores manualidades realizadas por ellos mismos.

Tarina Araya manifestó que “La experiencia fue súper enriquecedora y es importante aportar con nuestros conocimientos para que niños conozcan nuestro trabajo”.

La actividad contó también con la colaboración de Fundación Educacional Collahuasi.   Ver Fotografías.  

29/08/2011. En Arica se realizó la segunda fiesta del Día del Minero para los residentes de dicha ciudad, culminando con gran éxito las celebraciones que vienen a conmemorar al patrono de la minería y a reconocer la labor que los trabajadores junto a sus familias realizan día a día.

De esta forma y como ya es costumbre, los trabajadores, supervisores, esposas y acompañantes fueron recibidos por el Presidente Ejecutivo, Giancarlo Bruno y algunos ejecutivos, para brindar una cordial bienvenida.

Los festejos comenzaron con el discurso de Giancarlo Bruno que reconoció el esfuerzo de las familias y los trabajadores, quienes han sido esenciales para el crecimiento de Collahuasi. Además los invitó a todos a que “Debemos ser protagonistas del presente y del futuro de la Compañía. Seamos un sólo equipo y construyamos el futuro con optimismo”.

Sin dudas, uno de los momentos más importantes de estas celebraciones y que se ha instaurado como el espacio más solemne de la noche fue el Reconocimiento a los trabajadores por 5, 10 y 15 años de servicio.

En esta ocasión, Edwin Ugarte, Vicepresidente de Recursos Humanos fue el encargado de nombrar y reconocer por 5 años de labores en Collahuasi a: Fernando Contreras, Operador Mina; Pedro Flores, Operador/Mantenedor; Andrés Olguín, Mecánico; y Patricio Rivas, Operador Mina. Por 10 años fueron premiados: Sheldon Mery, Técnico Especialista Instrumentista y Edgar Moya, Operador/Mantenedor; mientras que con 15 años fue reconocido Bernardo Álvarez, Operador Sistemas Eléctricos.

La velada estuvo animada por el actor iquiqueño Fernando Godoy, quien realizó entretenidos concursos, mientras que la nota musical y el romanticismo estuvo a cargo del grupo chileno Natalino, culminando con la entretenida música de la banda Embrujo Tropical, que puso a todo el mundo a bailar.  Fotografías 1.   Fotografías 2.   Fotografías 3.   Fotografías 4.   Fotografías 5.  

24/08/2011. El experto mundial en Benchmarking y Modelos de Gestión de Excelencia, Robin Mann, quien además es Presidente de Global Benchmarking Network (GBN), creador de la metodología TRADE de Benchmarking y Profesor de la Universidad Massey de Nueva Zelanda, realizó dos talleres para trabajadores de distintas áreas de Collahuasi.

La actividad denominada “Trade, en busca de las mejores prácticas”, y que fue organizada por la Vicepresidencia de Desarrollo (VPD), buscaba profundizar en la metodología de Benchmarking y de esta manera fomentar mejores prácticas que ayuden a optimizar el trabajo y la eficiencia de los equipos.

El Benchmarking se enfoca en cómo mejorar cualquier proceso de negocio a través de la exploración de las mejores prácticas en vez de limitarse a medir el mejor rendimiento y promueve el surgimiento y la evolución de la cultura del aprendizaje a lo largo de toda la organización.  Ver Fotografías. 

24/08/2011. Con un stand y una charla se hizo presente Collahuasi en la 7º Feria Mercado Laboral 2011, una de las más grandes en su tipo a nivel país y que es organizada por Trabajando.com, Universia y El Mercurio.

La feria laboral que tiene como objetivo reunir a las personas que buscan trabajo con las empresas más grandes e importantes del país, se realizó en el recinto Casa Piedra de la ciudad de Santiago.

Fue así como durante dos días se realizaron entrevistas laborales de tipo grupal a más de 150 personas, las cuales estuvieron a cargo de Yuvitza Sáez, Analista de Reclutamiento y Selección y de Damaris Troncoso, Analista de Control de Gestión. La idea de este tipo de entrevistas fue hacerlas más dinámicas y poner a los postulantes en situaciones ficticias para conocerlos más.

Frente a este tipo de entrevista, Carlos Deocares comentó que “Me llamó la atención que hubo una gran acogida hacia todos los entrevistados y sobre todo que haya sido una entrevista grupal, porque se da una mejor relación”.

Por otra parte, el encargado de representar a Collahuasi con la charla corporativa fue Rodrigo Catalán, Gerente de Desarrollo Personas y Organización, quien en un lenguaje cercano contó a los presentes sobre Collahuasi, su forma de trabajar y el crecimiento que tiene proyectado a futuro. De esta forma extendió una invitación para hacerse parte de un gran equipo de trabajo y a una compañía donde las personas son lo más importante.

Es importante señalar que el objetivo principal de participar en estas ferias laborales es atraer a jóvenes profesionales para los programas de prácticas y memorias y de ingenieros en entrenamiento.  Ver Fotografías. 

23/08/2011. Hasta la Facultad de Ciencias Físicas y Matemáticas de la Universidad de Chile llegó Rodrigo Catalán, Gerente de Desarrollo Personas y Organización, para dar inicio al ciclo de charlas de la 4º Semana Minera organizada por el Centro de Alumnos de Ingeniería Civil de Minas (CAM), y que tiene por objetivo acercar a los estudiantes con la gran minería y darles la posibilidad de conocer más a fondo el trabajo y los programas que ofrecen las empresas, en este caso de Collahuasi.

El Gerente de Desarrollo Personas y Organización, brindó una amena y entretenida charla a cerca de 40 alumnos de diversas carreras científico-matemáticas, donde explicó qué es Collahuasi, cómo trabaja y hacia dónde se dirige, haciendo hincapié en que la Compañía busca que cada trabajador sea protagonista del crecimiento de la cuprífera y que “El recurso más valioso para Collahuasi son las personas”.

Rodrigo Catalán explicó además, que Collahuasi necesitará una gran cantidad de personas para concretar su crecimiento y que para ello se está buscando gente apasionada, que ponga el corazón en lo que hace y que sea inquieta laboralmente.

Los estudiantes culminaron la charla con variadas preguntas, las cuales fueron contestadas a cabalidad por el ejecutivo. Rodrigo Valenzuela, estudiante de Ingeniería Civil en Química, dijo que “La charla me motivó aún más para querer entrar a la Compañía”; por su parte, Alice Moya, estudiante de Ingeniería Civil Mecánica, comentó: “Lo que más me gustó de la charla fue la sinceridad con que se dieron a conocer las cosas”.

Cabe destacar que nuestra Compañía también participará en la feria de prácticas y otras actividades que tiene organizada la 4º Semana Minera.  Ver Fotografías. 

22/08/2011. Con el fin de recalcar e incentivar la importancia que Collahuasi le da a la protección y conservación del medio ambiente y la biodiversidad de las zonas cercanas a las faenas de Collahuasi, la Gerencia de Medio ambiente llevó a cabo durante el fin de semana dos importantes actividades que ayudan a lograr dicho objetivo.

Fue así como un grupo de la empresa colaboradora Tecno Fast Atco, realizó una visita guiada al Proyecto Forestación de Queñoas, que está a cargo de la empresa Tekno Riego en los invernaderos de Tekno Riego en Coposa y luego en las faldas del volcán Irruputuncu, para conocer en detalle la metodología que se utiliza para la forestación de queñoas y de cómo mantener la biodiversidad de los sectores aledaños a las faenas.

Mientras que la empresa colaboradora MPG recorrió junto a personal de la Gerencia de Medio Ambiente los sectores cercanos a las instalaciones de  Hertz Coposa y el Hotel Pabellón del Inca en faena Cordillera, donde recogieron todo tipo de elemento contaminante, con el fin de dejar dichos lugares libres de basura.  Fotografías Queñoas.   Fotografías Limpieza. 

22/08/20011. Durante el fin de semana comenzaron las celebraciones del Día del Minero en la ciudad de Arica, donde los trabajadores junto a sus esposas y acompañantes fueron recibidos por ejecutivos de la Compañía quienes los invitaron a pasar una entretenida jornada.

De esta forma, la bienvenida la brindó Edwin Ugarte, Vicepresidente de Recursos Humanos, en representación de Collahuasi quien además felicitó a los trabajadores en su día, manifestando que para la Compañía el principal capital son las personas y que el trabajo en equipo, la seguridad, la comunicación cara a cara, el diálogo y el respeto son elementos fundamentales para convertir a la Compañía en líder de la industria minera en el año 2020.

Uno de los momentos más importantes dentro de la velada y que ya es una tradición en los festejos del Día del Minero se reconocieron a los trabajadores que cumplieron 5 y 15 años trabajando en la Compañía y que realza uno de los valores que profesa Collahuasi: el reconocimiento.

La jornada continuó con una exquisita cena que fue animada por el actor iquiqueño Fernando Godoy quien hizo disfrutar, reír y participar a los trabajadores en entretenidos concursos. La fiesta siguió con el romanticismo del grupo nacional Natalino y culminó con la pista de baile repleta junto a la música de la banda Embrujo Tropical.  Fotografías 1.   Fotografías 2.   Fotografías 3.   Fotografías 4.   Fotografías 5.  

18/08/2011. Gerencia de Medio Ambiente en su compromiso con el cuidado del entorno que rodea a las faenas de Collahuasi, ha impulsado diversas actividades con el fin de mantener la naturaleza libre de contaminación y proteger la biodiversidad que circunda el lugar.

De esta manera con la campaña “Mi Camino Limpio” se reunieron patrullas de trabajadores para limpiar las vías de deshechos y residuos contaminantes. La actividad de limpieza se llevó a cabo en el  sector de Garita Norte de faena Cordillera y fue posible gracias a la ayuda de las empresas colaboradoras: Teknoriego, SGS, RESITER, MPG, G4S, MINTEC, ICG MONTAJES.
 
Además, continuando con la Campaña de Prevención de Atropello a las Vicuñas se realizó en tres sectores de faena Cordillera la colocación de señaléticas con forma de vicuñas en tamaño real, con el fin de incentivar a los trabajadores a disminuir la velocidad en las zonas en las cuales generalmente circulan dichos animales.

Con este tipo de iniciativas se pretende incentivar a nuestros trabajadores en el cuidado del medio ambiente y a tomar las debidas precauciones para su seguridad.  Fotografías Camino Limpio.  Fotografías Protección a las Vicuñas. 

17/08/2011. El Área de Residuos de la Gerencia de Medio Ambiente, preocupada de mantener libre de contaminación el entorno y de reducir la huella de carbono, vio una excelente oportunidad para lograr ese objetivo en el reciclaje de residuos electrónicos.

Los residuos electrónicos o e-waste son todos los aparatos eléctricos o electrónicos que están en desuso, siendo los más conocidos los computadores, teléfonos fijos y celulares, televisores, impresoras, electrodomésticos y equipos de almacenamiento de datos.
Estos residuos pueden ser reciclados y valorizados, gracias a las materias primas con las cuales fueron hechos como cables de cobre, acero, plásticos y metales preciosos.

Por esta razón el Área de Residuos instaló en faena Cordillera contenedores para almacenar los residuos electrónicos generados en Collahuasi, con el fin de reciclar este tipo de deshechos y contribuir a la mejora del medio ambiente.

Los contenedores se instalaron en los sectores de garita norte, centro comunicaciones Coposa, plataforma ESED, oficinas mina, concentradora, oficinas lixiviación y oficinas proyecto 170 KTPD.

Esta práctica ha dado favorables resultados, ya que en el mes de mayo se enviaron 4.812 kilos de e-waste para su reciclaje a Santiago, que contribuyó a salvar 884 árboles y a ahorrar la emisión de 10.076 Kg de CO2.  Ver Fotografías. 

16/08/2011. Con dos celebraciones más en la ciudad de Iquique Collahuasi continúa homenajeando a sus trabajadores con la tradicional velada que realiza para festejar el Día del Minero y conmemorar a San Lorenzo, Patrono de la Minería.

En la actividad, en la que además se reconoce la labor de todos nuestros trabajadores que durante años hacen posible el crecimiento y consolidación de Collahuasi, Giancarlo Bruno, Presidente Ejecutivo, agradeció a los invitados por su asistencia y destacó el esfuerzo que hacen a diario para cumplir con los desafíos de la Compañía y de esta manera alcanzar, en el año 2020, la gran meta de ser la Compañía líder en la industria minera.

Del mismo modo, enfatizó que “En Collahuasi nuestro principal capital son las personas y estamos trabajando para que esto sea una realidad lo cual es posible lograrlo con el compromiso de todos. Lo primero que tenemos que asumir es que la clave es trabajar como un solo equipo donde el entendimiento es fundamental para avanzar”.

Finalmente, Giancarlo Bruno invitó especialmente a los trabajadores, supervisores y a sus familias presentes a ser un solo equipo para construir el importante futuro que tiene nuestra Compañía, “estamos viviendo un momento importante en la historia de nuestra Compañía en el cual todos podemos ser protagonistas”, expresó.

Como una manera de reconocer a las personas que durante varios años han sido un aporte fundamental en el desarrollo de nuestra Compañía, Rodrigo Catalán, Gerente Desarrollo Personas y Organización, tuvo la grata misión de presidir el reconocimiento a los trabajadores que cumplieron 5, 10 , 15 y 20 años de servicio en Collahuasi.

Como ha sido la tónica de las celebraciones, el actor iquiqueño Fernando Godoy animó durante todo la noche la velada, la cual contó además con la participación del grupo Artdance, la banda nacional Natalino y la alegría del popular grupo Giolito y su Combo, quienes hicieron bailar y cantar a los invitados.  Viernes 12 Agosto: Fotografías 1.